Perroloco

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Capitulo 10
Motivación y necesidades individuales
Hemos definido motivación como la voluntad para realizar grandes esfuerzos para alcanzar las metas de la organización a condición de que el esfuerzo para alcanzar las metas de la organización a condición de que el esfuerzo pueda satisfacer alguna necesidad .
Una necesidad: es un estado interno que parescan que siertos resultados parescanatractivos una necesidad insatisfecha produce la tensión que estimula los impulsos de una persona los culaes generan un comportamiento de búsqueda par a encontrar metas concretas en caso de ser alcanzadas
Primeras teorías de la motivación
¿Cual es la teoría de la geraquia de maslow ?
Plantea una gerarquia de cinco necesidades humanas cuando una esta satisfecha entonces la siguiente será ladominante
Necesidades fisiológicas: comida bebida abrigo satisfacción sexual y otros requerimientos físicos
Necesidades de seguridad : sentido de seguridad y protección contra daños físicos y emocionales
Necesidades de estima: factores internos de estima por ejemplo respeto por uno mismo autonomía y logros
Necesidades de autorrealización crecimiento y desarrollo del potencial propio y realizaciónpersonal
¿Cuáles son las teoría X y la teoría Y de MCGregor
Según la teoría y de mcgregor las necesidades de mas alto nivel como estima autorrealización dominan a las personas . teoría X se refiere al supuesto de que los empleados les disgusta trabajar son holgazanes tratan de eludir la responsabilidad y hay que obligarlos a trabajar
¿Qué es la teoría de motivación e higiene de herzberg ?Plantea que ciertos factores intrinsicos están ligados ala satisfacción laboral y ciertos factores extrinsicos están ligados ala insatisfacción laboral
Factores de higiene : termino para refirse a condiciones de trabajo y el sueldo los cuales cuando son los correctos pueden acabar con la insatisfacción laboral pero no simpre aumentan la satisfacción laboral
Motivadores : factores como elreconocimiento los cuales aumentan la satisfacción laboral

¿Cuáles de las necesidades adquiridas de mcclelland?
Las necesidades de logro ´poder y afiliación son motivos fundamentales para trabajar
Necesidad de logro : el impulso por destacar alcanzar logros en relación con un conjunto de parametrosy luchar por triunfar
Necesidades de poder: la necesidad de hacer que otros se comporten de ciertamanera en la que de otra forma no se habrían comportado
Necesidades de afiliciacion : el deseo de tener relaciones interpersonales amigables amigables y estrechas
Necesidad de logro: impulso por destacar por alcanzar logros con relación con un conjunto de parámetros y luchar para triunfar
La necesidad de poder : se entiende como el deseo de cusar impacto e influir en otros
Teoría de laequidad : que plantea que los empleados persiben lo que obtienen de una situación laboral en relación con lo que an invertido en ella
Referente: en la teoría de la equidad esta constituido por las otras personas los sistemas o las experencias personales que sirven como punto de vista para que los individuos se comparen y asi jusgen si hay equidad
Modelo de características del trabajo (JCM)
Las 5dimenciones centrales de un trabajo son variedad de habilidades identificación con la tarea importancia de la tarea autonomía y retroalimentación
1.- variedad de habilidades : grado en que el trabajo requiere realizar varias actividades de modo que el trabajador aplique diversas habilidades y talentos
2.- identificación de la tarea : grado en que requiere que se termine una pieza completa eidentificable
3.-importancia de la tare agrado en el que la tarea tiene un grado significativo en la vida o en el trabajo de otros
4.- autonomía : grado en que el trabajo ofrece libertad independecia y descrecionalidad para que las personas programe sus tareas y determine el procedimiento que utilizara para realizarlas
5.- retroalimentación grado en el que la actividades laborales hacen que el...
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