Perros

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

1. JUSTIFICACIÓN

2. DEFINICIONES:

3.0. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
3.1. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA:
3.1.1. Estructura organizacional:
3.1.2. Generalidades de la empresa
3.1.3. Actividad económica
3.1.4. Centros de fuentes de trabajo
3.1.5. Materias primas e insumos
3.1.6. Equipos utilizados
3.1.7. Procesos desarrollados
3.1.8.Productos o servicios

3.2. Organización del trabajo:
3.2.1. Formas de contratación de los trabajadores.
3.2.2. Distribución de personal
3.2.3. Horarios de trabajo.
3.2.4. Beneficios al personal

3.3. Organigrama de la empresa

3.4. Organización de la salud ocupacional
3.4.1Recursos
3.4.2...Humanos
3.4.3. Financieros
3.4.4. Técnicos
3.4.5. Locativos

3.5. Niveles de responsabilidad:Gerencia
3.5.1. Trabajadores
3.5.2. Dirección del programa de salud ocupacional
3.5.3. Comité paritario procedimientos administrativos

3.6. Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud.

3.6.1. De las condiciones de trabajo.
3.6.2. Panorama general de factores de riesgo
3.6.3.Área, sección y puesto de trabajo u oficio
3.6.4. Factor de riesgo o condición de trabajo
3.6.5.Fuente generadora
3.6.6. Número de personas expuestas
3.6.7. Tiempo de exposición
3.6.8. Controles existentes (fuente, medio)
3.6.9. Protección y prevención en el individuo
3.6.10. Evaluaciones ambientales (cualitativas-cuantitativas)
3.6.11. Controles recomendados

3.6.2. DE LAS CONDICIONES DE SALUD.

3.6.2.1. Variables demográficas de la población
3.6.2.2. Variables ocupacionales de esamisma población
3.6.2.3. Hallazgos de morbilidad

3.6.3. PLAN DE ANÁLISIS Y PRIORIZACIÓN.

3.7. PLANEACION, ORGANIZACIÓN Y EJECUCION

3.7.1. Objetivo específico.
3.7.2. Intervenciones y procedimientos
3.7.3. Sobre las condiciones de trabajo.
3.7.4. Actividades
3.7.5. Normas y procedimientos técnicos y administrativos
3.7.6. Inspecciones generales y específicas
3.7.8. Investigación yanálisis de accidentes de trabajo
3.7.9. Demarcación y señalización
3.7.10. Métodos de almacenamiento
3.7.11. Hojas toxicológicas de productos químicos
3.7.12. Preparación para emergencias
3.7.13. Evaluación de los factores de riesgos generadores de ATEP
3.7.14. Dotación de equipos de protección personal
3.7.15. Saneamiento básico
3.7.16. Medidas específicas de prevención y control en lafuente y el medio
3.7.2. Sobre las condiciones de salud.

3.7.2.1. Actividades
3.7.2.2. Perfiles psico-fisiológicos
3.7.2.3. Historia clínica ocupacional
3.7.2.4. Evaluaciones de las condiciones de salud ( físicas y mentales )
3.7.2.5. Investigación y análisis de enfermedades profesionales
3.7.2.6. Primeros auxilios
3.7.2.7. Estudio de comportamiento y actitudes personales
3.7.2.8.Ubicación y reubicación laboral
3.7.2.9. Rehabilitación integral
3.7.2.10. Ausentismo laboral
3.7.2.11Fomento de la salud integral

3.7.3. Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud.

3.7.3.1. Actividades:
3.7.3.2. Protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
3.7.3.3. Plan integrado de educación

3.8. CRONOGRAMA.

3.9 EVALUACION.
3.9.1. INDICADORES DEGESTION
3.9.2. INDICADORES DE RESULTADOS

4. RECOMENDACIONES

MISIÓN: Ofrecer una gran variedad de productos para el hogar bajo el concepto de precios bajos, óptimos en cálida y servicios, atreves de la sana competencia, buscando siempre el bienestar y la satisfacción de nuestros clientes.

VISIÓN: Posesionar al gigante del hogar como la comercializadora numero uno a nivelregional, de artículos y electrodoméstico menores para el hogar, por medio de la diversificación de productos, ofrecimientos de precios bajos, trabajo en equipo, con una planificación y organización adecuada, que responda a cualquier reto del consumidor y de la competencia, brindando un crecimiento con compromiso social hacia la comunidad y nuestros empleados.

INTRODUCCION

La salud de la...
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