Persona Etica

61

PERSONA ÉTICA Y ORGANIZACIÓN:
Hacia un nuevo paradigma organizacional*
Alfredo Rodríguez
UNIVERSIDAD DE NAVARRA (ESPAÑA)
arsedano@unav.es

Juan Carlos Aguilera
UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ (CHILE)
juan.aguilera@uai.cl

Resumen
La importancia de la ética en la empresa muchas veces no pasa de las buenas intenciones. El
filósofo Josef Pieper alertó sobre esta situación al escribiracerca de la prudencia, virtud que está
en la base del trabajo directivo y, por consiguiente, de la ética en la empresa y la llamada
responsabilidad social corporativa o empresarial, que no está exenta del problema pues existen
diferentes formas de entender su significado. Sin embargo, antes de cualquier consideración sobre
la importancia de la relación empresa-sociedad, o los valores y la acciónmoral en las organizaciones,
conviene tener en cuenta que el tipo de organización depende de la idea de persona que se tenga.
Sin una visión antropológica no es posible acercarse al cómo actúan las personas en las
organizaciones y los fines de la misma. Nuestro trabajo intenta contribuir con una propuesta en la
que la organización se explica desde la persona y se ordena a partir de ella.Palabras clave: ética empresarial, teoría de la organización, cultura organizacional,
comportamiento organizacional, enfoque antropológico.
Abstract
In many corporations, the importance of ethics does not go further than just good intentions.
Philosopher Josef Pieper warned about this situation when he wrote about prudence, a virtue that
is at the basis of outstanding management and thus, alsoof company ethics and corporate social
responsibility, an issue included in the problem as there are many ways to understand its
significance. However, before any consideration on the importance of company–social relationships or on the values and moral actions of organizations, we must bear in mind that the type of
corporation depends on the type of individual we represent in our minds. Withoutan anthropological
vision it is not possible to ascertain the actions of people in the corporation or their attitudes
towards its goals. Our work will try to contribute a proposal in which the corporation is explained and organized from the point of view of the people.
Key words: corporate ethics, corporate theory, corporate culture, corporate behaviour,
anthropolical approach.
*

Estetrabajo es una versión revisada del publicado en los Anales del VIII Congreso de la Asociación
Latinoamericana de Ética, Negocios y Economía (Alene), llevado a cabo el 11 y 12 de agosto de 2005 en
Valparaíso, Chile.

Cuad. Difus. 10 (18-19), 2005

Alfredo Rodríguez y Juan Carlos Aguilera

62

E

n estos tiempos, es difícil dejar de reconocer que la persona ha ido adquiriendo mayorimportancia en las organizaciones dentro del contexto de la
llamada sociedad del conocimiento. La
aparición de diversos conceptos como
capital social, gestión del talento, liderazgo estratégico, trabajador del conocimiento y responsabilidad social corporativa,
entre otros, es una expresión cabal de esa
importancia. Sin embargo, frente a la valorización teórica de la persona, aparecen
de modopreocupante mayores índices de
insatisfacción laboral, estrés, ausentismo
laboral, dificultades para armonizar trabajo y familia, etcétera. Todos estos aspectos son manifestaciones que, en cierto
sentido, contradicen la preocupación acerca de la persona en la organización.
La llamada gerencia de personas, que
reemplaza a la gerencia de recursos humanos, constituye un gran avance, al
menosnominalmente. Aunque, como nos
recordaba Alejandro Llano, fue el gran
Homero quien muchos siglos atrás afirmaba que el hombre es un ser fértil en
recursos (o en términos de un economista
ya clásico, el hombre es la verdadera riqueza de las naciones). Es decir, autor
y protagonista de sus acciones al interior
de las organizaciones que en el último
siglo han sido decisivas en la configuración de...