Personal 2

Universidad Tecnológica de Honduras

Administración de Recursos Humanos II

Prestaciones sociales en Honduras
Tarea del I parcial

Jaqueline Michelle Mendez
201010620162


Beneficios del código de trabajo
1. Art. 135 Descanso por maternidad pre y posnatal
2. Una hora de lactancia diaria por un periodo de 6 meses3. Días de descanso sétimo día art. 338
4. Pago de horas extras
5. Prestaciones sociales
6. Decimo tercer mes
7. decimo cuarto mes decreto 0295
8. Pago por incapacidad por accidente
9. Seguro social
10. Días de permiso
11. Vacaciones
12. Feriados
13. Salario mínimo
14. Días de permiso
15. Prestaciones sociales preaviso, auxilio de cesantíaPrestaciones Sociales
Preaviso articulo # 116. Del código de trabajo
1. Un día en cada semana para que pueda buscar un nuevo trabajo , el preaviso será notificado al trabajador con anticipación así
a. 24 horas cuando el trabajador haya servido de forma continua al mismo patrono por menos de 3 meses
b. De una semana cuando le haya servido de 3 a 6 meses
c. De 2 semanas cuandole haya servido de 6 meses a 1 año
d. De 1 mes cuando le ha servido por mas de 2 años dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra la cantidad que le corresponda según lo dispuesto en el art.118.
Según el art. 120
Auxilio de cesantía
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido injustificado o por alguna de las causasprevistas en el art.114 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el padecerá pagarle a este un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas
a. Después de un trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor de 6 con un importe igual a 10 días de salario
b. Después de un trabajo continuo mayor de 6 meses pero menor de 1 año con un importe igual a 20 días de salario.
c.Después de un trabajo continuo mayor de 1 año con un importe igual a 1 mes de salario por cada año de trabajo y si los servicios no alcanzan a 1 año en forma proporcional al plazo trabajado
d. En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de 20 meses.
e. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las ordenes de otro patrono
f. Notendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que al cesar su contrato quede automáticamente protegido por una jubilación pensión de vejes o de retiro concebida por el estado o por IHS cuyo valor actual sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido , ni cuando el trabajador quede por el mismo hecho del despido acogido a los beneficios del seguro contra el desempleóinvoluntario de esta ultima institución o cuando en caso de fallecimiento el trabajador por un riesgo profesional , el patrono demuestre que tenia asegurado a este contra dicho riesgo o cuando el deceso del trabajador ocurre por otra causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte mencionado en el instituto .

Vacaciones
Art.345
El trabajador tendrá derecho a vacacionesanuales remuneradas cuya extensión y oportunidad se regula en el presente capitulo.
En cada de despido injustificado el patrono pagara en efectivo a mas de las indemnizaciones que la ley señala la parte de vacaciones correspondiente al período trabajado.
Art.346 el periodo de vacaciones remuneradas a que tiene derecho todo trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismopatrono tendrá como duración mínima la que a continuación se expresa:
a. Después de un año de servicios continuos 10 días laborales consecutivos
b. Después de 2 años de servicios continuos 12 días laborables consecutivos
c. Después de 3 años de servicios continuos 15 días de trabajo laborales consecutivos
d. Después de 4 años o mas de servicios continuos 20 días laborables...