Personal Branding, Responsabilidad Social y Marca Personal

Pilar Mir
Profesora de Personal Branding y Marca Personal Responsable
UNAB-2014

Introducción
Hoy el mundo del trabajo es mucho más dinámico y exigente.
Las competencias y las habilidades van a depender cada vez más de cada uno.
¿Cuál será el escenario laboral de tu carrera?
Encontrar trabajo no siempre es una tarea fácil, además, hay que sumarle la gran cantidad
de profesionales queactualmente salen al mercado, lo que hace que el escenario laboral se
vuelva mucho más competitivo.
¿Cuáles son esos requerimientos?
Adaptabilidad y flexibilidad, compromiso y la motivación, responsabilidad, marcar la
diferencia y obviamente, tener los conocimientos técnicos, teóricos y prácticos necesarios.
Entender que los estudios que uno tenga, las competencias y las habilidades van adepender
más de uno mismo que de lo que pueda hacer el resto.
La tendencia a nivel de ejecutivos y profesionales es tener una “identidad secreta”, un
hobbie o una actividad fuera del trabajo, interesa quién VIVE detrás del curriculum, sii
tienes pasión por algo.
Se necesitan personas apasionadas, con intereses diversos y que cuenten con SENTIDO
SOCIAL.
Las empresas buscan profesionales completos,que más allá de las competencias
profesionales o técnicas tengan otras características o habilidades. La INNOVACION y la
CREATIVIDAD son necesarias en todas las áreas, personas capaces de armar y trabajar en
equipo y que tengan la creatividad para solucionar problemas de la sociedad de forma
rápida y eficiente. En la actualidad se demanda un estilo ejecutivo y un liderazgo distinto
porque lasociedad ha cambiado.
Las empresas y los profesionales necesitan verse en su ROL SOCIAL, inmersas en una
sociedad y comunidad determinadas y, al mismo tiempo, deben saber adaptarse y ser
flexibles para mantenerse vigentes en un mundo en constante cambio, profesionales que
tengan actividades relacionadas con la CREATIVIDAD, la INNOVACION y la
IMAGINACION, que tengan actividades que salgan delo típico, que garantiza que la
persona es inquieta, curiosa, creativa, de visión abierta y que, dependiendo de la actividad,
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Pilar Mir
Profesora de Personal Branding y Marca Personal Responsable
UNAB-2014

puede trabajar en equipo en el mundo en que viven, con habilidades de organización y de
soportar y saber solucionar situaciones adversas.
Los profesionales debenser socialmente responsables al momento de tomar sus decisiones
y realizar sus actividades. La Responsabilidad Social debe formar parte de la estrategia del
profesional y por ello la abarca en su totalidad.
Las personas deben ser responsable en tres ámbitos: económico, social y medioambiental,
que sean considerados ciudadanos socialmente responsables y con ello promover el
desarrollosostenible del país.
Las Marcas Personal es más poderosas son aquellas que van por los caminos menos
transitados.
Descubrir y desarrollar una Marca Personal requiere tiempo, esfuerzo, paciencia y método.
En el proceso de desarrollo de una Marca Personal se consiguen efectos muy positivos
cuando se desarrollan proyectos sociales.
Satisfacción de la comunidad, mejora de calidad de vida, aumento de lainfluencia y
muchas otras vinculadas a la comunicación y las relaciones personales.
Si los profesionales quieren sobrevivir en una economía globalizada y en cambio constante,
esta transformación es imprescindible.
El Personal Branding, proporciona las herramientas y recursos para producir ese cambio,
para ayudar a descubrir el potencial, destacar sus fortalezas, elegir sus objetivos,determinar
sus valores de Responsabilidad Social y comunicar sus beneficios.
El desarrollo de una Marca Personal implica tomar el control de las percepciones de la
sociedad para crear el impacto deseado.
Significa conocer lo que cada profesional o equipo puede ofrecer al mundo y lo que le
DIFERENCIA del resto, de modo que pueda destacar y ser reconocido y recordado por su
aporte a la sociedad....