Personal de la Instancia de Gestión Educativa.docx subida exitosa

de Personal de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada o quien haga sus veces
89.1. La investigación de las denuncias por falta
leve y las que no puedan ser califi cadas como leve,
presentadas contra el Director de la Institución Educativa,
Especialistas en Educación, Director o Jefe de Gestión
Pedagógica y Director de UGEL, que ameriten sanción
de amonestación escrita osuspensión, están a cargo del
Jefe de Personal o quien haga sus veces, de la Instancia
de Gestión Educativa Descentralizada a la que pertenece
el profesor denunciado o de la instancia superior, según
corresponda.
89.2. El Jefe de Personal de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada, o quien haga sus veces,
alcanza al investigado un copia de la denuncia, para que
presente sus descargosen un plazo improrrogable de
diez (10) días hábiles contados a partir de la notifi cación.
Vencido el plazo se realiza la investigación en un
plazo no mayor de diez (10) días hábiles, aplicando la
amonestación escrita o suspensión, de ser el caso,
mediante resolución del titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada, que corresponda.
89.3 En caso que el InformeInvestigatorio recomiende
sanción de suspensión prevista en el literal b) del artículo
43º de la Ley, corresponde al Titular de la Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada la graduación de la
sanción y emitir la resolución en un plazo no mayor de
cinco (05) días hábiles de recibido el Informe.
89.4 En caso el Director de la Institución Educativa no
cumpla con lo establecido en el artículo 88 delpresente
Reglamento, será pasible de sanción, de acuerdo con el
procedimiento previsto en el presente artículo.
89.5. Cuando se trate de profesores que laboran en
el MINEDU, la Resolución de sanción la emite el Jefe o
Director General del Órgano o Unidad Orgánica en la que
se desempeña el sancionado.
Artículo 90.- Investigación de denuncia por
las Comisiones de Procesos AdministrativosDisciplinarios
90.1. La investigación de las faltas graves y muy graves
que ameritarían sanción de cese temporal o destitución,
están a cargo de la Comisión Permanente o Comisión
Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios
para Docentes de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, según corresponda.
90.2. Por acuerdo de la Comisión Permanente
o Comisión Especial deProcesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes, la investigación se encarga
a uno de sus miembros como ponente, quien alcanza al
denunciado copia de la denuncia, para que presente sus
descargos en un plazo improrrogable de diez (10) días
hábiles contados a partir de la debida notifi cación.
90.3 Transcurrido dicho plazo, el miembro a cargo
de la investigación presenta su respectivo informeen un
plazo no mayor de diez (10) días, para aprobación de los
demás miembros de la Comisión, pronunciándose sobre
la procedencia o no de instaurar proceso administrativo
disciplinario. Una vez aprobado dicho informe, la Comisión
lo remite al Titular de Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada correspondiente.
90.4. En caso la Comisión recomiende la instauración
de procesoadministrativo disciplinario, el Titular de la
Instancia de Gestión Educativa Descentralizada emite la
respectiva resolución en un plazo no mayor de cinco (5)
días desde la fecha de recibido dicho informe.
90.5 Si de la evaluación se considera que no hay
mérito para la instauración de proceso administrativo
disciplinario se recomienda el archivo del expediente y se
emite el correspondiente actoadministrativo que declare
la no instauración del procedimiento administrativo
disciplinario.
90.6 De existir evidencias de la comisión de una falta
leve o faltas que no pueden ser califi cadas como leve,
que ameriten la imposición de amonestación escrita o
suspensión en el cargo, se recomienda la remisión del
expediente a la autoridad competente, para que avalúe
la denuncia y el descargo...