PERSONAL II

1. Definiciones




1. DEFINICIONES.
Con el objeto de facilitar la interpretación y correcta aplicación de esta convención, se establecen las siguientes definiciones:
UNIVERSIDAD. La Universidad de Los Andes es la Universidad Nacional Autónoma con sede principal en Mérida, incluyendo sus Núcleos y Extensiones.
SINDICATO. Este término se refiere al Sindicato de Obreros de la Universidad de LosAndes, (SOULA); registrado el 14-03-67, expediente No. 37, ante la Inspectoría del Trabajo del Estado Mérida.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. La convención colectiva de trabajo es el presente documento que sustituye los anteriores contratos colectivos de trabajo, donde se establecen las condiciones conforme a las cuales se presta el trabajo y los derechos y obligaciones entre los obrerosuniversitarios, representados por el Sindicato de Obreros de la Universidad de Los Andes (SOULA) y la Universidad de Los Andes.
OBRERO. Se entiende por obrero el trabajador al servicio de la Universidad en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.
OBRERO CALIFICADO. Se entiende por obrero calificado el trabajador al servicio de la Universidad que requiere entrenamiento especial o aprendizaje pararealizar su labor.
AFILIADO. Es te término define a todos los obreros debidamente inscritos en el Sindicato de Obreros de la Universidad de Los Andes.
(SOULA).
DIRECTIVOS. Son afiliados al Sindicato de Obreros de la Universidad de Los Andes, (SOULA), electos para la Junta Directiva de acuerdo con los Estatutos vigentes del Sindicato.
DELEGADO. Este término indica a los afiliados que resultendesignados para representar a los obreros del Sindicato en las Facultades, Núcleos o Dependencias de la Universidad de Los Andes.
FUERO SINDICAL. Es la garantía de la cual disfrutan los afiliados al Sindicato de Obreros de la Universidad de Los Andes, (SOULA) en funciones directivas de no ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo con ocasión de dichas funciones. Estagarantía tendrá vigencia desde el momento de su elección hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fueron electos. Los Estatutos del Sindicato determinarán cuáles son los cargos de la Junta Directiva amparados por la inamovilidad aquí descrita.
ESTABILIDAD. Este término indica la garantía que tiene un obrero permanente de no ser destituido sin justa causa. Este beneficio no seaplica a los obreros temporeros, eventuales u ocasionales.
PARTES. Este término se refiere a la Universidad de Los Andes, al Sindicato de Obreros de la Universidad de Los Andes, (SOULA) y  la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de las Universidades de Venezuela, (FENASTRAUV).
REPRESENTANTES. Este término se refiere a la persona debidamente autorizada por las partes.
COMISIONES. Estetérmino indica el conjunto de personal designadas por las partes para tratar temas que le sean asignados.
FEDERACION NACIONAL. Este término se refiere a la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de las Universidades de Venezuela (FENASTRAUV) organismo al cual está afiliado el Sindicato.
DELEGADO A LA FEDERACION. Este término se refiere al afiliado que resulte electo para representar alSindicato de Obreros de la Universidad de Los Andes, (SOULA) ante la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de las Universidades de Venezuela, (FENASTRAUV).
DELEGADOS A LA CONVENCION. Este término se refiere a los afiliados que resultasen electos para representar al Sindicato de Obreros de la Universidad de Los Andes, (SOULA) ante la Convención Nacional de la Federación Nacional deSindicatos de Trabajadores de las Universidades de Venezuela, (FENASTRAUV).
REPRESENTANTES ANTE EL COMITE EJECUTIVO DE LA FEDERACION. Este término se refiere a los afiliados del Sindicato de Obreros de la Universidad de Los Andes, (SOULA) electos por la Convención Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de las Universidades de Venezuela, (FENASTRAUV).
BENEFICIO. Es todo...