personalidad y emociones

CAPITULO Nº 4
PERSONALIDAD Y EMOCIONES:
1- Factores que determinan la personalidad.
La personalidad es la suma total de la forma en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás. Se
describe con rasgos mensurables que exhibe una persona. AsÃ− pues, la herencia, ambiente y la situación
juegan un papel determinante en la personalidad del ser humano.
Para (Robbins: 2004: 94) la teorÃ−ahereditaria afirma que la explicación definitiva de la personalidad del
individuo se encuentra en la estructura molecular de los genes situados en los cromosomas. Según los
estudios la herencia, determina la personalidad del individuo, asÃ− como la timidez, miedo y aflicción.
Sin embrago las caracterÃ−sticas que determinan la personalidad, no son determinadas solamente por la
herencia, sino porel ambiente, que es la cultura en que crecemos, condicionamientos o normas familiares y
sociales que a la vez crean normas aptitudes y valores que se heredan de generación en generación. Por un
lado la herencia fija los parámetros y lÃ−mites y por otro el ambiente es el ajuste a las exigencias y
requisitos del entorno, siendo la situación el resultado de la herencia y la personalidad en elambiente.
2- Concepto de personalidad del ITMB
El (ITBM),es un examen de personalidad de 100 preguntas de cómo se siente y actúan las personas en
determinadas situaciones, de acuerdo a sus respuestas los ubican en diferentes estados, como extrovertidos,
introvertidos, sensoriales o intuitivos, perceptivos o calificadores, entre otros.
3- Rasgos fundamentales del modelo de personalidad de los cincograndes
Para los investigadores, hay cinco factores que determinan la personalidad, ellos son:
• Extroversión: Comprende el grado de comodidad en las relaciones con las personas.
• Conformidad: Corresponde a la capacidad de las individuos de arrugarse ante los demás.
• Escrupulosidad: Es la medida de confiabilidad.
• Estabilidad emocional: Es la capacidad de una persona de soportar lastensiones.
• Apertura a la experiencia: Esta dimensión corresponde a la gama de intereses personales y el gusto
por la innovación.
4- Efecto de la tipologÃ−a del trabajo en la relación entre personalidad y desempeño laboral
Un aspecto muy importante de analizar es el efecto del tipo de trabajo, la relación entre personalidad y
desempeño laboral. La teorÃ−a afirma que la satisfacción es mayor y larotación menor si la personalidad
y la ocupación concuerdan, asÃ− por ejemplo, en la tipologÃ−a social; se prefieren actividades que
consisten en ayudar a los demás, se relaciona con una personalidad sociable, amistoso, cooperativo y
comprensivo, asÃ− pues la ocupación deberÃ−a ser trabajador social, maestro o psicólogo. De esta manera
el individuo obtendrá mayor satisfacción laboral.
5-Distinguir emociones de estados de ánimo
El CO también está relacionado con aspectos como las emociones y los estados de ánimo. Las primeras
son sentimientos intensos que se dirigen a algo o a alguien, es decir una reacción a una determinada
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situación. Los segundos, son sentimientos menos intensos, que carecen de estÃ−mulos contextuales. Las
emociones, pueden ser de dos tipos; las sentidas,que corresponden a las emociones reales del individuo y las
manifiestas, que son las emociones que se requieren en la organización y que se consideran apropiadas para
el puesto, este aspecto se relaciona con el trabajo emocional, en donde el individuo muestra emociones de
acuerdo a su puesto.
7- Aprender a interpretar emociones
Cada individuo es único, por ello, posee su propia personalidad quelo hace actuar de manera particular ante
determinados estÃ−mulos y en diferentes situaciones de presión. Algunos tienen dificultades para expresar
sus emociones y también para comprender las de los demás. AsÃ− pues, los puestos de trabajo, requieren
una emotividad diferente, de acuerdo necesidades del contexto.
8- Diferencias de género en las emociones
Por lo general las mujeres expresan...