Perspectivas De Empleo En México

PERSPECTIVAS DE EMPLEO EN MÉXICO

Para que un Estado tenga una economía sólida y competitiva debe procurar el bienestar de su población, por lo tanto, asegurar un empleo consistente que ayude a cubrir todas las necesidades básicas de cada persona es indispensable para lograr este objetivo,
De acuerdo con la SHCP, al 31 de agosto de 2011, el número de trabajadores permanentes yeventuales urbanos afiliados al IMSS se ubicó en 15 millones 104 mil 131 personas.1 De acuerdo con esos datos se ha elevado el número de empleos formales en los últimos años, sin embargo, estos empleos no pueden ser considerados óptimos para la población mexicana.
Es necesaria la creación de trabajos formales para un crecimiento tributario, puesto que los empleos informales, que han presentado uncrecimiento cada vez más alto, no contribuyen a cambios favorables a los impuestos, los cuales generan un mayor ingreso en el presupuesto de gobierno.
Para rescatar esta pérdida de impuestos se ha planteado la creación de empleos formales que favorezcan e incrementen el número de personas que se dediquen a estás actividades y se reduzcan los empleos informales que no contribuyen a las políticastributarias.
La reforma laboral pretende generar más empleos formales para eliminar los informales y que con la “variedad de empleos” y tiempos que se proponen establecer se elimine esta tendencia de no pago de impuestos.
De acuerdo a lo que se está planteando surgen varias interrogantes hacia los informes de las instituciones gubernamentales.
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1- Secretaría deHacienda y Crédito Público. Criterios Generales de Política Económica 2012, México, 2012, p.25.
2- CONEVAL. Informe de Evaluación de la Política de Desarrollo Social en México 2012, México, 2012, p. 20.
En primera instancia hay que preguntar ¿para quienes se establecerán los nuevos empleos? Considerando lo expuesto por el CONEVAL el número de empleos netos creados entre 2008 y 2012 ha sidoinsuficiente para que los jóvenes que se incorporan año con año a la fuerza de trabajo encuentren una opción en el mercado formal,2 Por lo tanto, es necesario que esta nueva estrategia de empleos sea óptima para este grupo de personas. Por otro lado, habrá que preguntarse si se ofrecen en esta reforma empleos para personas mayores que también buscan empleo y que debido a su edad no lo consiguen. Conello se debe considerar la disposición de las empresas para contratar a este grupo de personas, considerando que un empleo formal obliga a la empresa a pensionar a sus empleados de acuerdo a lo que se establece la ley.
Una segunda cuestión es ¿de qué manera se construirán nuevos empleos? Una propuesta que se plantea es el aumento de IFB, sin embargo podemos percibir esta propuesta desde dosperspectivas.
La primera es que el aumento de IFB será para la construcción de nueva infraestructura (activos fijos en general) que en primera instancia creara empleos temporales y que al concluir la obra se crearan empleos a largo plazo (formales). Desde esta perspectiva el panorama es favorable para la creación de empleos formales.
Sin embargo, desde una segunda perspectiva, el aumentode IFB puede ser dirigido para la sustitución de activos fijos que se encuentren en estado de depreciación y que se requieren para el funcionamiento de alguna planta productora importante para la economía de México (como es el caso de la maquinaria petrolera). Considerando que la mayor parte de la tecnología que se emplea en México proviene del extranjero, se debe considerar el tipo de cambiocomo un factor importante en la IFB que se planea realizar, puesto que se reduciría la cantidad monetaria destinada a este aumento.
De acuerdo con esta segunda perspectiva la creación de empleos se percibe como nula, puesto que no se requiere de más empleados sino de mejores activos fijos para una mejor producción.
Con base a lo que se establece en los Criterios Generales de Política...