Perspectivas de la administración


Perspectivas de la administración.
Los principales temas de administración en la implementación incluyen:
Establecimiento de objetivos anuales, las políticas concebidas, la asignación derecursos, modificación de estructura existente, reestructuración y la Reingeniería, reducción de resistencia al cambio, desarrollo de cultura de Apoyo, entre otras.
Los problemas pueden surgir por estecambio de responsabilidades, especialmente si las decisiones de la formulación llegan de manera sorpresiva a gerentes de nivel medio y bajo.
Objetivos anuales
Los objetivos anuales nos conducen a laaceptación y al compromiso. Estos son esenciales para una implementación estratégica. Sirven como guías para la acción, dirección y canalización de los esfuerzos y actividades de los miembros de unaorganización.
Representan bases para la asignación de recursos.
Son un mecanismo para evaluar a los gerentes.
Son el instrumento principal para vigilar el proceso hacia el alcance de losobjetivos a largo plazo.
Establecen prioridades organizacionales, divisionales y departamentales.
Los objetivos anuales sirven como pauta del desempeño y como fuente importante de motivación eidentificación de los empleados. En las organizaciones son comunes los objetivos anuales como los de rentabilidad, crecimiento, participación por segmentos de mercado, grupos de clientes y productos.Características de los objetivos anuales.
Los objetivos anuales deben ser mensurables, consistentes, razonables, desafiantes, claros y comunicados a toda la organización. Son para calificar el desempeño,deberán precisar la cantidad, el costo y el tiempo y también ser verificables.
Políticas
Se refieren a guías, métodos, procedimientos, reglas, formas y prácticas administrativas específicas. Apoyane impulsan el trabajo hacia metas señaladas. Premian y castigan conductas. Clarifican lo que se puede y no se puede hacer en la búsqueda de los objetivos de la organización.
Asignación de Recursos...