persuasivo

Capacidad de persuasión:
esta capacidad consiste en "influir en los demás" para cumplir unos objetivos profesionales, pero nunca en "manipular a otras personas", algo que a la larga es muycontraproducente en el entorno laboral. Un requisito indispensable para ser más persuasivos es el deber de ser coherentes, que los demás vean que existe total coherencia entre lo que se dice y lo que sehace. Es lo que se llama "predicar con el ejemplo"; de lo contrario, se pierde la credibilidad.

Flexibilidad:
Las empresas valoran cada vez más a aquellos profesionales que se adaptan con eficacia alos distintos entornos, situaciones y personas. También a quienes no se sienten molestos con los cambios en las formas de hacer las cosas, la asunción de tareas imprevistas o de nuevasresponsabilidades. En pocas palabras, las empresas valoran cada vez más un perfil que ya se conoce como "el profesional flexible


Autoconfianza:
confían en su capacidad para ejecutar con éxito cualquier tarea, ysaben mantener y defender sus opiniones (incluso si no es una opinión popular y está cuestionada por los demás)

Creatividad:
En el trabajo, las personas creativas son útiles porque suelen ver larealidad de otra manera, con lo cual obtienen soluciones alternativas a problemas de dificultad para los que muy pocos encuentran respuestas
En realidad, la creatividad está más relacionada con elnúmero de respuestas que se pueden encontrar a cualquier problema.

Empatía:
Es una habilidad imprescindible para liderar un equipo de trabajo y para tener una relación sin conflictos con compañeros ysuperiores. Fundamentalmente, consiste en comprender los sentimientos y preocupaciones ocultos de los demás, tener sensibilidad para relacionarse con personas de otras culturas, o detectar confacilidad el estado de ánimo de los interlocutores sólo con observar el tono de voz o sus posturas corporales.



Facilidad para tomar decisiones:
Las exigencias del mundo laboral hacen que se...