Pesqueux Institución y Organización

Cuadernos de Administración
ISSN: 0120-4645
cuadernosadm@correounivalle.edu.co
Universidad del Valle
Colombia

Pesqueux, Yvon
Institución y Organización
Cuadernos de Administración, núm. 41, enero-junio, 2009, pp. 7-25
Universidad del Valle
Cali, Colombia

Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225014901002

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CUADERNOS DE ADMINISTRACIÓN / UNIVERSIDAD DEL VALLE / NO. 41 / ENE. - JUN. 2009

Institución y Organización1
INSTITUTION & ORGANISATION
Yvon Pesqueux2

RESUMEN
Laintrusión de la Administración como referencia
principal del funcionamiento de nuestras
sociedades, plantea el interrogante sobre la
desinstitucionalización de la institución y, como
reflejo, aquella de la institucionalización de la
organización, en una perspectiva evolucionista
dual y direccionada como ineludible. Las
modalidades de gestión empresarial se sitúan en
efecto entre la institucionalización(causada por
la generalización de sus prácticas en los «objetos
sociales») y el marco institucional que las rodea,
incluso en su extensión en términos de
gobernanza. Esta ambigüedad está ligada a la
vaga definición de la institución y de la
organización y a su localización recíprocamente
problemática. La hipótesis general de este texto
será la ortogonalidad (y no la oposición) entre
«institución»y «organización». Se razonará
generalmente a partir de las diferencias y no por
la oposición de los dos términos á partir de tres
argumentos: un argumento político, un argumento
teórico y un argumento epistemológico.
ABSTRACT
The intrusion of management as major reference
of the functioning of our societies, raises the
question on the de-institutionalization of the
institution and, as reflection,that of the
institutionalization of the organization, in a dual
evolutionary perspective and directed as
unavoidable. The modalities of business
management are placed in effect between the
institutionalization (caused by the generalization

1

of their practices in the “corporate purposes”)
and the institutional frame that surrounds them,
and understood in their extension in terms of
governance.This ambiguity is tied to the vague
definition of the institution and the organization
and to their reciprocally problematic location. The
general hypothesis of this text will be the
orthogonality (and not the opposition) between
“institution” and “organization”. It will be
reasoned generally from the point of differences
and not from the opposition of both terms based
on three arguments: apolitical argument, a
theoretical argument and an epistemological
argument.
RÉSUMÉ
L’intrusion du management comme référence
majeure du fonctionnement de nos sociétés pose
la question de la désinstitutionnalisation de
l’institution et, en miroir, celle de
l’institutionnalisation de l’organisation, dans une
perspective évolutionniste duale et adressée
comme inéluctable. Les modalités managériales
sesituent en effet entre institutionnalisation (du
fait de la généralisation de ses pratiques dans les
« objets sociaux ») et cadre institutionnel (qui les
entourent), y compris dans leur extension en
termes de gouvernance. Cette situation est liée à
la définition vague de l’institution et de
l’organisation et à leur positionnement
réciproquement problématique. L’hypothèse
générale de ce texte est cellede l’orthogonalité
(et non de l’opposition) entre « institution » et
« organisation ». On raisonnera donc le plus
souvent par différence et non par opposition entre

Profesor titular de la Cátedra «Desarrollo de Sistemas de Organización» Conservatorio Nacional de Artes y Oficios - CNAM (Francia)
Correo Electronico: pesqueux@cnam.fr
Site web: www.cnam.fr/lipsor
Traducido por Claudia Patricia...