PETER DRUCKER - APO












A ti Divino Dios pues nos dirigiste por el mejor camino, nos diste la salud y sabiduría para alcanzar todas nuestras metas.
A nuestros padres quienes siempre creyeron en nosotras y nos dieron todo el apoyo que necesitábamos.
A nuestra maestra Elena Mayanga Sausa por su gran apoyo, motivación para elaboración y culminación de nuestro trabajo.
Y a todos aquellos queayudaron directa o indirectamente a realizar este trabajo.














Este proyecto es el resultado del esfuerzo conjunto de todos los que formamos éste grupo de trabajo. Por esto agradecemos a nuestros compañeros de grupo, quienes a lo largo de este tiempo han puesto a prueba sus capacidades y conocimientos en el desarrollo de este trabajo el cual ha finalizado llenandotodas nuestras expectativas. A nuestros padres quienes a lo largo de toda nuestra vida han apoyado y motivado mi formación académica, creyeron en nosotros en todo momento y no dudaron de nuestras habilidades. A nuestra profesora Elena Mayanga Sausa, a quien le debemos gran parte de nuestros conocimientos, gracias a su paciencia y enseñanza y finalmente un eterno agradecimiento a ésteprestigioso I.S.T.P.”Juan Mejía Baca” la cual abrió sus puertas a jóvenes como nosotros, preparándonos para un futuro competitivo y formándonos como personas de bien.

GRACIAS





TITULO…………………………………………………………………………………………………………………………….......... 1
DEDICATORIA…………………………………………………………………………………………………………………………... 2
AGRADECIMIENTO……………………………………………………………………………………………………………..…….. 3INDICE…………………………………………………………………………………………………………………………………..….. 4
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………….……………….. 5
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS………………………………………………………………………………………..…. 6
ORIGEN Y CONCEPTO………………………………………………………………………………………………………….….… 8
ELEMENTOS DE LA APO………………………………………………………………………………………………….………… 11
CARACTERISTICAS DE LA APO………………………………………………………………………………………………….. 12
DESARROLLO DEL CONCEPTO DE LAAPO……………………………………………………………………………………16
ENFOQUE DEL SISTEMA DE LA APO…………………………………….………..…………………………………………. 18
PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS…………………………………………………………………..19
EJEMPLOS DE OBJETIVOS NO VERIFICABLES Y VERIFICABLES……………………………………………….…… 22
FIJACION DE OBJETIVO………………………………………………………………………………………….…………………. 23
CARACTERISTICAS PRINCIPALES, ESTRUCTURALES Y DE COMPORTAMIENTO……………………………..25JERARQUIA DE OBJETIVOS.………………………………………………………………………………………………………. 27
CICLO DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS ………………………………………………………………………..31
AUTORES CRITICOS DE LA APO……………………………………………………………….……………………..…………. 34
PRINCIPALES CRITICAS QUE SE APLICAN A LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVO………………………. 36
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA APO……………………………………………………………………………………… 39
BENEFICIOS DE LA ADMINISTRACIÓN POROBJETIVOS……………………………………………………………… 46
BIOGRAFIA DE PETER DRUCKER………………………………………………………………………………………………….49
CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………………………………………….65
BIBLIOGRAFIA………………………..………………………………………………………………………………………………….67
ANEXO………………………………………………………………………………………………………………………………………68





Ante todo debemos que tener en cuenta que los conocimientos que adquirimos a través de nuestrosaños de estudio serán el cimiento para lo que posteriormente será nuestro desempeños profesional, es por esto y teniendo en cuenta que nuestra carrera se desarrolla en el área de la administración es que hemos decidido retomar un tema, desarrollado en el actual semestre en el ramo de administración, para tal efecto como tema se ha elegido la unidad de ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO).

Paraello desarrollaremos sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación y dentro de este se tratará con más detenimiento las partes más importantes que lo conforman.

Para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocaría su implementación al interior de las organizaciones. Así pues desarrollando el tema pretendemos afianzar...