Peter Drucker

Resumen: Trabajadores del Conocimiento
Peter Drucker fue uno de los pioneros señalando un cambio de paradigma dentro de la forma de trabajo en el ámbito administrativo,cambiando el enfoque de una “sociedad industrial” a una “sociedad del conocimiento”. Esta, enfocada al aprovechamiento en el manejo de la información y la adquisicióndel conocimiento.
Se puede definir a un trabajador del conocimiento como aquel individuo con un conocimiento específico que lo utiliza para generar conocimiento, producirideas, mejorar el desempeño organizacional en su área laboral y se beneficia de integrar y contribuir en los proyectos dentro de su equipo de trabajo.
Para que losaportes del trabajador de conocimiento puedan generarse y ser aplicados es necesario adecuar su ambiente laboral; teniendo una actitud positiva, dando libertad de desplegarsus capacidades y ofreciéndole oportunidades para su desarrollo.
Una de las responsabilidades de un trabajador del conocimiento implica la capacidad de autogestionarse,es decir, concentrarse en su tarea, controlar su propio tiempo decidiendo en que invertirlo (según su importancia y su urgencia), reconocer sus puntos fuertes y débiles,la forma de desempeñarse, la forma de aprender, asumir la responsabilidad por su propio desarrollo, crecimiento y por los resultados que generé.
Para facilitar dichoproceso e incrementar su productividad se le debe brindar una perspectiva de la empresa a través de la misión o propósito de la empresa, integrar su participación desde laimportancia de su contribución a la organización, darle autonomía desde un buen ambiente laboral y generar una evolución conjunta entre la organización y el trabajador.