Peter
Páginas: 4 (797 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2011
Capítulo XIII
SALUD Y FELICIDAD EN EL COCIENTE DE ASCENSO IGUAL A CERO
¿POSIBILIDAD O SUEÑO FANTASTICO?
Ignoran las enfermedades futuras,
nada les importa fuera del presente.
T. Gray
Cuandoun empleado alcanza su nivel de incompetencia (programa de Peter), se dice que tiene un cociente de ascenso (CA) igual a cero. En este capítulo expondré cómo reaccionan diferentes empleados ante estasituación.
ENFRENTARSE A LA SÓRDIDA VERDAD (NO RECOMENDADO)
El empleado se da cuenta conscientemente de que ha obtenido la colocación final, alcanzado nivel de incompetencia, mordido más de loque puede masticar, que se ha metido en demasiadas honduras o ha «llegado». (Estos términos son sinónimos.)
El tipo de empleado que es capaz de comprender esta verdad tiende a identificar incompetenciay pereza; al dar por supuesto que no está trabajando con suficiente intensidad, se siente culpable.
Piensa que trabajando con más intensidad, vencerá las dificultades iniciales del nuevo puesto y setornará competente. En consecuencia, se aguijonea a sí mismo de modo implacable, toma café en abundancia, continúa trabajando cuando llega la hora de comer y se lleva trabajo a casa por la noche y enlos fines de semana. No tarda en caer víctima del síndrome de colocación final.
La ignorancia es felicidad
Muchos empleados nunca se dan cuenta de que han alcanzado su nivel de incompetencia. Semantienen perpetuamente ocupados, nunca pierden la esperanza de nuevos ascensos y permanecen, por tanto, felices y sanos.
Naturalmente, usted preguntará: «¿Cómo lo hacen?»
SUSTITUCIÓN: ELSALVAVIDAS
En vez de cumplir los deberes propios de su cargo, los sustituye por algún otro conjunto de deberes, que cumple a la perfección . Describiré varias técnicas de sustitución.
Técnica N° 1:Preparación perpetua
Enfrentado a una tarea importante, el empleado competente la comienza, simplemente. El sustituidor tal vez prefiera ocuparse en actividades preliminares. He aquí varios métodos muy...
SALUD Y FELICIDAD EN EL COCIENTE DE ASCENSO IGUAL A CERO
¿POSIBILIDAD O SUEÑO FANTASTICO?
Ignoran las enfermedades futuras,
nada les importa fuera del presente.
T. Gray
Cuandoun empleado alcanza su nivel de incompetencia (programa de Peter), se dice que tiene un cociente de ascenso (CA) igual a cero. En este capítulo expondré cómo reaccionan diferentes empleados ante estasituación.
ENFRENTARSE A LA SÓRDIDA VERDAD (NO RECOMENDADO)
El empleado se da cuenta conscientemente de que ha obtenido la colocación final, alcanzado nivel de incompetencia, mordido más de loque puede masticar, que se ha metido en demasiadas honduras o ha «llegado». (Estos términos son sinónimos.)
El tipo de empleado que es capaz de comprender esta verdad tiende a identificar incompetenciay pereza; al dar por supuesto que no está trabajando con suficiente intensidad, se siente culpable.
Piensa que trabajando con más intensidad, vencerá las dificultades iniciales del nuevo puesto y setornará competente. En consecuencia, se aguijonea a sí mismo de modo implacable, toma café en abundancia, continúa trabajando cuando llega la hora de comer y se lleva trabajo a casa por la noche y enlos fines de semana. No tarda en caer víctima del síndrome de colocación final.
La ignorancia es felicidad
Muchos empleados nunca se dan cuenta de que han alcanzado su nivel de incompetencia. Semantienen perpetuamente ocupados, nunca pierden la esperanza de nuevos ascensos y permanecen, por tanto, felices y sanos.
Naturalmente, usted preguntará: «¿Cómo lo hacen?»
SUSTITUCIÓN: ELSALVAVIDAS
En vez de cumplir los deberes propios de su cargo, los sustituye por algún otro conjunto de deberes, que cumple a la perfección . Describiré varias técnicas de sustitución.
Técnica N° 1:Preparación perpetua
Enfrentado a una tarea importante, el empleado competente la comienza, simplemente. El sustituidor tal vez prefiera ocuparse en actividades preliminares. He aquí varios métodos muy...
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