Peueña y meicro empresa

CUESTIONARIO

1. ¿DEFINICIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?

La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes oprestación de servicios.
2. ¿CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?

Las MYPES deben reunir las siguientes características recurrentes:
|MICROEMPRESA |
|NÚMERO DE TRABAJADORES |De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive. ||VENTAS ANUALES |Hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*) |

|PEQUEÑA EMPRESA |
|NÚMERO DE TRABAJADORES |De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive. |
|VENTAS ANUALES|Hasta el monto máximo de 1,700 Unidades Impositivas |
| |Tributarias (UIT) (*) |

(*) Monto de la UIT para el 2008 es de S/. 3,500 nuevos soles.

3. ¿CUÁL ES EL RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA?

• El Régimen de Promoción y Formalización de lasMYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.
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• Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose por las normas vigentes al momento de su celebración.
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• No están incluidos en elámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
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• Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las Micro y PequeñaEmpresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
Incluye los siguientes derechos:
|MICRO EMPRESA |PEQUEÑA EMPRESA |
|Remuneración Mínima Vital (RMV) |Remuneración Mínima Vital (RMV)|
|Jornada de trabajo de 8 horas |Jornada de trabajo de 8 horas |
|Descanso semanal y en días feriados |Descanso semanal y en días feriados |
|Remuneración por trabajo en sobretiempo |Remuneración por trabajo en sobretiempo |
|Descansovacacional de 15 días calendarios |Descanso vacacional de 15 días calendarios |
|Cobertura de seguridad social en salud a través del |Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD |
|SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) | |
|Cobertura Previsional|Cobertura Previsional |
|Indemnización por despido de 10 días de remuneración |Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de |
|por año de servicios (con un tope de 90 días de |servicios (con un tope de 120 días de remuneración) |
|remuneración) |...