PIA ATI

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACION
EVIDENCIA #2
«RELACIONES LABOALES Y AUDITORIA INTERNA»
VICENTE ARELLANO DAVILA

GRUPO: AH

AULA: 611

CD. UNIVERSITARIA, NUEVO LEON A 7 DE MARZO 2015

Relaciones laborales
Las buenas relaciones laborales y el diálogo social
eficaz no sólo son medios para promover mejores
salarios y condiciones de trabajo, sinotambién la
paz y la justicia social. Como instrumentos de
buena gobernanza, fomentan la cooperación y el
desempeño económico, ayudando con ello a crear
un entorno propicio a la consecución del objetivo
del trabajo decente a nivel nacional.

Dentro de las relaciones
laborales se incluye:
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El diálogo social tripartito.
La negociación, la consulta y el intercambio de
información entre losdiferentes actores.
La negociación colectiva.
La prevención y resolución de conflictos.
Otros instrumentos de diálogo social.

Condiciones necesarias
para unas buenas
relaciones laborales:
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

organizaciones de trabajadores y de empleadores
sólidas e independientes, con capacidad técnica y
acceso a la información necesaria para participar
en el diálogo social.
voluntad y compromiso políticos detodas las partes
para entablar el diálogo social.

Principales problemas de
las relaciones laborales
Uno de los principales problemas de las relaciones
laborales son las prestaciones ya que el patrón en
algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma
ley. 
Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde
la prehistoria porque los hombres tenían que luchar
contra otros y contra las fuerzasde la naturaleza.

Objetivos
Los elementos esenciales de las relaciones obrero
patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes
ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro
de las organizaciones y respecto al país nos permite tener
una estabilidad que la necesitamos para no tener
un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras
inviertan el capital en nuestro país.La relación obrera patronal y los problemas que se
suscitan tienen que ser resueltos por las leyes,
entonces vigentes.
Es el derecho del trabajo una de las ultimas ramas del
derecho.
Los imperativos del derecho del trabajo con esto se
refiere al sentido de equidad, de justicia que se da en
las relaciones laborales.

Después de la Constitución surgió la Ley Federal de
Trabajo, se mencionaban losderechos
y obligaciones de los patrones y trabajadores y
marcaba el funcionamiento correcto de
las relaciones laborales.
Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses
y desarrollando principalmente la lucha obrero
patronal, dentro del campo del derecho.

El patrón debe tener un panorama muy amplio para
con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus
necesidades sin llegar al paternalismo.El objetivo fundamental es tener unas buenas
relaciones laborales para la productividad de la
empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre
una equidad y responsabilidad con su trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES Y PATRONES
Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer
cuales son los derechos y sus obligaciones, con esto
podemos recordar que a todo derechole corresponde una
obligación.  
    
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza
de la institución. En medida surgen como un modelo, o de
un patrón ordenador de una vastísima gama de relaciones.

Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil, bajo condiciones que aseguren la
vida, salud y un nivel económico decoroso para él y
su familia.
No pueden hacersedistinciones por raza, sexo,
edad, credo religioso, doctrina política o condición
social y se debe promover y vigilar la capacitación
y adiestramiento del trabajador.   

Algunas obligaciones de los
trabajadores:
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Asistir puntualmente a tu trabajo.
Desempeñar con cuidado y dedicación las labores que
te han sido encomendadas, en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
Desempeñar el servicio...