PICO

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La empresa está negociando con los sindicatos un proyecto de contrato colectivo, el cual tendrá una vigencia de 2 años desde la firma y posterior ratificación antela inspección del trabajo.
A continuación se detalla el pliego de peticiones de los trabajadores y la propuesta de la empresa.

Trabajadores
1. Corregir los sueldos de los trabajadores que ganenmenos del ingreso mínimo remuneracional.
2. Regularizar la situación contractual de los trabajadores que estén contratos a plazo fijo y cumplan con las condiciones para modificar el contrato.
3.Aumento de 10% de los sueldo de la empresa.
4. Aumento del bono de colación y movilización a $40.000 c/u por trabajador.
5. Un bono de antigüedad de $15.000 a todos los trabajadores con menos de 10 añosen la empresa, de $30.000 a los que llevan mas de 10 y menos de 20 y $60.000 a los que llevan mas de 20 años y menos de 30, al resto de los trabajadores $100.000.
6. Un bono por cada carga de$20.000.
7. Un bono de salud a todos los trabajadores que están en fonasa de $50.000.
8. Un bono de salud al personal que este en Isapre de $ 17.500.
9. Una beca de estudio por cada carga de $23.000 sóloa los trabajadores que tengan más de 3 cargas.
10. Un bono adicional:
a. $8.000 a los que estén en Isapre y AFP Provida.
b. $10.000 a los que estén en Fonasa y AFP Modelo.
c. $14.000 a los queestén en AFP Habitat, AFP Provida y AFP Plan Vital.
d. $21.500 a los que estén en AFP Modelo, AFP Cuprum y APF Capital.
e. $35.700 a los que estén en Isapre, AFP Capital, AFP Provida y con más de 15años en la empresa.
f. $40.000 a los que estén en Fonasa, AFP Modelo y tengan cargas familiares.
11. Se asigne un estimulo a los trabajadores de $5.600 a los que fueron contratados el primer semestredel año y 7.300 a los del segundo semestre.

Propuesta de la empresa
1. Aceptada.
2. Aceptada.
3. Aumento de 5% a los trabajadores que ganen menos de $400.000 y del 3% al resto del personal....