Pipe

D0-01 |



PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL PARA EL GRUPO 69073

FECHA: Bogotá D.C; 30 de Noviembre del 2012





VARIABLES.

TOMA DE DECISIONES.
Con base en la variable detoma de decisiones se pueden reflejar la participación tanto de los aprendices como de la líder del grupo.
Teniendo en cuenta la encuesta aplicada a los aprendices, se puede observar que las decisionestomadas por líder son adoptadas y aplicadas de manera adecuada por todos los aprendices del grupo.
Lo anterior se da debido a que los canales de comunicación son directos y así se tiene mayorclaridad sobre la información manejada.
Pero se ve que las decisiones generalmente las toma el líder, en nuestro concepto se deben hacer por parte del resto del grupo y del líder equitativamente, estoayudaría a que a la hora de la toma de decisiones todos aporten ideas y para así poder coger la más idónea o correcta.

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Referente a la variable de resolución de conflictospodemos deducir que el grupo 69073, sigue el conducto regular establecido por el SENA al momento de presentarse algún inconveniente. De esta manera se evita que la convivencia del grupo y su proceso deformación en cuanto a lo disciplinarios se vea afectada. Cabe rescatar que el grupo 69073 no deja afectar su proceso de formación en cuanto a la parte académica por inconvenientes personales. Loanterior es muy bueno, ya que asumen el verdadero rol de empresarios.

CONCENTRACIÓN.
En cuanto a esta variable de concentración se puede identificar que el grupo tiene este déficit, ya que fue muydifícil captar la concentración de ellos al momento de realizar la actividad, además se noto que solamente le obedecen al líder, ya que lo ven con esta voz de mando. Por tal motivo se pudo observar que concualquier cosa pierden la atención a lo que se les esta diciendo y cambian la actividad que estaban haciendo por otra que les convengan mas, o simplemente se duermen si la actividad no les gusto o...