Plan Administracion Empresas

4. Descripción de cada asignatura.
Los programas formativos corresponden a los ciclos académicos: octubre 2012febrero 2013 y abril agosto 2013.

Malla asignaturas Administración de Empresas
Ciclo Académico octubre 2012-febrero 2013
I CICLO
ADMINISTRACIÓN
A.

Datos básicos de la asignatura
CODIGO:

Nombre de la asignatura

1.

Área Académica:

2.

Departamento:

3.
4.
5.
6.

SecciónDepartamental:
Titulación:

8.

Ciencias Administrativas
Gestión Empresarial
Administración de Empresas
1

imparte:

X

7.

2

Troncal

3

Genérica

4

Formación
Básica

5

6

Complementaria

X
Número de
créditos :

UTPL-TNAE005

Administrativa

Nivel en el que se

Tipo:

Administración I

4

7

8

9

10

Libre

GP /

Configuración

PRACTICUM

B.

Conocimientos previos recomendados (requisitos oco-requisitos)

Conocer la estructura de una empresa en forma general y que departamentos la
componen, conocer

conceptos básicos de administración, técnicas para

identificar necesidades de los clientes, cálculo de precios, conocimientos básicos
de Tributación, Conocer ley y código de trabajo, técnicas de venta, participación
en el mercado, canales de distribución, conocer cómo se realiza depreciaciones
porel método de línea recta, dominar concepto de eficiencia y eficacia,
productividad, identificar que es costo fijo y costo variable, conocer métodos de
cálculo de ingresos por ventas, calidad, técnicas para establecer objetivos,
capacidad para plantear y diferenciar objetivos generales y específicos
C.

Importancia de la asignatura dentro del perfil de egreso de la carrera.

Indicar lacontribución que se dará desde la asignatura al perfil de egreso de la
titulación.
D.

Competencias a desarrollar en la asignatura en relación con el perfil
de egreso.

a. Competencias genéricas de la UTPL


Identificar

oportunidades

para

emprender

nuevos

negocios

y/o

desarrollar nuevos productos mediante la optimización de procesos en
las organizaciones.


Desarrollar y gestionar sistemas decontrol administrativo, mediante la
administración y desarrollo del talento humano enfocado a la creatividad
y liderazgo de equipos de trabajo.



Elaborar, evaluar y administrar proyectos empresariales en diferentes
tipos de organizaciones aplicando la responsabilidad social y la
conservación del medio ambiente.
25



Evaluar el marco jurídico - legal aplicado a la gestión y buenas prácticasempresariales.

b. Competencias específicas de la titulación


Implicación social.



Comunicación verbal.



Comunicación escrita.



Comunicación en inglés.



Trabajo en equipo.



Pensamiento crítico.

E.

Contenidos mínimos de la asignatura en relación con el perfil de
egreso.


La administración: las bases de la teoría y la ciencia de la administración.



La naturaleza y propósito de laadministración.



El proceso administrativo.



Planificación.



Organización.



Integración de personal.



Dirección



Control

F.

Bibliografía básica y complementaria.

Bibliografía Básica
-

Robbins, S.; Coulter, M. (2010). Administración, México: Pearson.

26

Bibliografía Complementaria
-

Hellriegel, D. Jackson, S. Slocum, J. (2010). Administración. Un enfoque
basado encompetencias. México: Cengage Learning.

-

Enlaces web


El juego de echar la culpa:

http://www.youtube.com/watch?v=FLs4UFE65Ic&feature=share.


Cómo

lograr

una

gerencia

exitosa:

https://www.youtube.com/watch?v=raC2Ar5aI-o&feature=g
list&list=PLx5uyRZN42orXlOSUCmpZ04sv3wQJQ_eG.

27

CONTABILIDAD GENERAL
A. Datos básicos de la asignatura
CODIGO:
Nombre de la asignatura

Área

1.
2.
3.Académica:
Departamento:
Sección
Departamental:

4.
5.

Titulación:

Finanzas y Contabilidad
Contabilidad y Auditoría
Administración de Empresas
1

se imparte:

X

Tipo:

UTPL-TNICA002

Administrativa

Nivel en el que

6.

Contabilidad General

Troncal

7.

2

3

Genérica

4

Formación
Básica

5

6

7

8

Libre
Complementaria

Configuraci
ón

9

10

GP /
PRACTICUM

X
Número de

8.

créditos :

B.

4...