Plan autoprotección

1. INTRODUCCIÓN
1. Objeto y Finalidad
2. Marco Legal
3. Descripción detallada de la actividad y del medio físico en el que se desarrolla.
4. Descripción y situación del edificio

1. EVALUACIÓN TÉCNICA
1. Sectorización
2. Evacuación
3. Identificación y clasificación de las emergencias

2. IMPLANTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA
1. Plan de Actuación anteEmergencias.
2. Nombramiento y funciones de los componentes de los equipos de emergencia
3. Creación del Comité de Emergencia.
4. Estudio del Plan de Autoprotección por parte del Comité.
1. Identificación y clasificación de las emergencias
2. Procedimientos de actuación ante emergencias
3. Integración del plan de autoprotección en otros de ámbito superior.
5.Reunión informativa entre el Jefe de Emergencia y Jefe de Intervención y los componentes de los equipos de emergencia.
6. Implantación de las Medidas
7. Preparar y distribuir los medios técnicos operacionales.
8. Definir y desarrollar el programa de formación.
9. Implantar el programa de mantenimiento de instalaciones.
10. Realizar el primer simulacro de emergencia que sirva paraevaluar el Plan de Emergencia por parte del Comité de Emergencia del edificio.

11. Revisión del programa de mantenimiento de las instalaciones.

1. OBJETO Y FINALIDAD
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales , establece en su artículo 21 “ riesgo grave e inminente ”, las obligaciones del empresario y los derechos de los trabajadores ante tales situaciones.Obliga al empresario a adoptar las medidas adecuadas y a suministrar las instrucciones precisas para actuar, rápida y eficazmente, en caso de emergencia, con el objeto de:
• Evitar las consecuencias del peligro. Informando a los afectados del riesgo que corren y de las medidas que se han adoptado o, en el caso, que deban adoptarse para protegerse eficazmente.

• Que los trabajadorespuedan, si fuera necesario, interrumpir su actividad, abandonar inmediatamente el lugar de trabajo y ponerse a salvo, no pudiendo exigirles que reanuden su actividad en tanto persista la situación de peligro, excepto en aquellos casos justificados por razones de seguridad y que estén determinados de forma expresa por un reglamento.

• Que si un trabajador no pudiera contactar con su superior,esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar o limitar lo más posible las consecuencias de la situación peligrosa.
El artículo 20 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , indica en qué situaciones el empresario debe establecer medidas de emergencia, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberáanalizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente su correcto funcionamiento. El citado personal, deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer delmaterial adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas.
Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.
Esnecesario tomar conciencia de la necesidad que representa tanto la dotación de medios como el establecimiento de métodos de actuación ante la posibilidad de que se produzca un incendio, disponiendo de un plan de actuación que permita una respuesta rápida y eficaz ante una emergencia.
El objeto del proyecto, y siendo conscientes que en la actualidad en la mayoría de empresas, disponiendo de un...