Plan de Auditoria

ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DEL LITORAL




MATERIA:
AUDITORIA OPERACIONAL

INTEGRANTES:
Juan Alexander Borbor Yagual
Katherine Giomar Erazo Vera
Nathaly Belén Muñoz Jaramillo
RosaCelinda Nacipucha Nacipucha
Jenny Marlene Paguay Taday






PLAN DE AUDITORÍA OPERACIONAL
MAQUINATSU S.A.

FECHA: 04 de Junio del 2013

Área a auditar: Recursos Humanos

Objetivo General:Diseñar un programa de Auditoría operacional para evaluar la eficacia y eficiencia de la Gestión del Recursos Humano de MAQUINATSU S.A.

Objetivos Específicos:
1. Evaluar el nivel decontratación anual.
2. Realizar una evaluación de desempeño a niveles departamentales.
3. Realizar una evaluación del Conocimiento acerca de las normas y leyes que regulan la contratación del personal en elÁrea de Talento Humano
4. Elaborar un Marco Conceptual.
5. Identificar estructuras de selección del personal.
6. Crear procedimientos de auditoría que permitan reducir costos, tiempos y gestión en lacontratación del personal de MAQUINATSU S.A.

Alcance: Determinación de períodos de contratación desde el requerimiento laboral hasta la asignación del puesto de trabajo de dicho personal enMAQUINATSU S.A.

Personal a entrevistar: Coordinador de Talento Humano, Asistente de Área, trabajadores de MAQUINATS.A.

Idioma: Español.

Fecha: 04 de Junio al 31 de Agosto del 2013.

Instrumentosde evaluación: Cuestionarios y Entrevistas.

Documentos Aplicables: Indicadores de gestión, Leyes y Normativas vigentes. Registro de contratos eventuales, a plazo fijo etc.

Elaborado por:Revisado y aprobado por:

Rosa Celinda Nacipucha Nacipucha Juan Carlos Maldonado Peréz

PROGRAMA DE AUDITORÍA OPERACIONAL PARAEVALUAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA GESTIÓN DEL RECURSOS HUMANO DE MAQUINATSU S.A.
DESCRIPCIÓN
TIEMPO
REFERENCIA
ELABORADO POR:

ESTIMADO
REAL


1. Verificar el cumplimiento de Leyes,...