Plan de capacitación - procedimiento
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
1.0 INTRODUCCIÓN
El plan que se presenta a continuación, es un conjunto de actividades que tienen como propósito general el logro de Objetivos, fortalecer el Sistema Integrado de Gestión y elcumplimiento de Legislación Vigente; priorizando las necesidades de cada área de la Unidad para el presente año, así como las capacitaciones establecidas en la Matriz Básica de Seguridad (D.S.055-2010-E.M.) además, es parte del Proceso Estratégico del desarrollo de las competencias humanas, logrando la mejora continua del desempeño de los colaboradores. Busca cubrir efectivamente las necesidadesreales de capacitación de las áreas analizadas a lo largo del periodo 2010, orientándose a la capacitación técnica, a temas de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad, mejorando losestándares de los diferentes procesos y actividades; fortaleciendo el sistema integrado de gestión y debidamente alineado a las necesidades técnicas y críticas de la operación en la Unidad.
2.0 MARCONORMATIVO / LEGAL:
D.S. 055-2010- EM.
Art. 69
“Los titulares mineros, en cumplimiento del Artículo 215° de la Ley, deben desarrollar programas de capacitación permanente, teórica y práctica, paratodos los trabajadores, a fin de formar mineros calificados por competencias, de acuerdo a un cronograma anual, el mismo que deberá realizarse dentro de las horas de trabajo”.
D.S. 09-2005-TR.V.- Principio de Información y Capacitación
“Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lopotencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia”.
Manual Corporativo de Seguridad.
P-COR-SE-02.01 Procedimiento de Capacitación, Inducciones y Competencias.
3.0 ALCANCETodo el personal de las áreas de la U.E.A Orcopampa.
4.0 OBJETIVO GENERAL
Asegurar el cumplimiento de los objetivos, fortalecer el Sistema Integrado de Gestión y el cumplimiento de la...
El plan que se presenta a continuación, es un conjunto de actividades que tienen como propósito general el logro de Objetivos, fortalecer el Sistema Integrado de Gestión y elcumplimiento de Legislación Vigente; priorizando las necesidades de cada área de la Unidad para el presente año, así como las capacitaciones establecidas en la Matriz Básica de Seguridad (D.S.055-2010-E.M.) además, es parte del Proceso Estratégico del desarrollo de las competencias humanas, logrando la mejora continua del desempeño de los colaboradores. Busca cubrir efectivamente las necesidadesreales de capacitación de las áreas analizadas a lo largo del periodo 2010, orientándose a la capacitación técnica, a temas de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad, mejorando losestándares de los diferentes procesos y actividades; fortaleciendo el sistema integrado de gestión y debidamente alineado a las necesidades técnicas y críticas de la operación en la Unidad.
2.0 MARCONORMATIVO / LEGAL:
D.S. 055-2010- EM.
Art. 69
“Los titulares mineros, en cumplimiento del Artículo 215° de la Ley, deben desarrollar programas de capacitación permanente, teórica y práctica, paratodos los trabajadores, a fin de formar mineros calificados por competencias, de acuerdo a un cronograma anual, el mismo que deberá realizarse dentro de las horas de trabajo”.
D.S. 09-2005-TR.V.- Principio de Información y Capacitación
“Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lopotencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia”.
Manual Corporativo de Seguridad.
P-COR-SE-02.01 Procedimiento de Capacitación, Inducciones y Competencias.
3.0 ALCANCETodo el personal de las áreas de la U.E.A Orcopampa.
4.0 OBJETIVO GENERAL
Asegurar el cumplimiento de los objetivos, fortalecer el Sistema Integrado de Gestión y el cumplimiento de la...
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