plan de capacitacion

Ergonomía y fisiología del trabajo.
Se analiza la relación hombre-máquina como una relación básica de trabajo para determinar efectos sobre el individuo, la productividad y el ambiente. Proporciona conocimiento sobre composición y funcionamiento de cuerpo humano necesarios para conocer efectos de los agentes químicos, físicos, biológicos y biomecánicos de origen laboral y ambiental sobre lasalud de los trabajadores. Identifica condiciones fisiológicas durante el ejercicio laboral y clasifica las actividades laborales, según su costo energético. Se realiza el desarrollo de la mecanización, el autonomatismo, la productividad y el beneficio social, las diferentes metodologías para la intervención ergonómica, la antropometría, el diseño de estaciones de trabajo, el sistema hombre-máquina,el proceso de percepción del hombre, los sistemas de control en el trabajo, la biomecánica, la energía muscular la fatiga.
Historia
Creo imprescindible que comencemos esta clase conociendo alguna de las funciones (fisiología), o modificaciones en el organismo que generan movimientos o
Respuestas ante los estímulos y que si no son bien utilizadas generan estrés, fatiga y aún muerte en elhombre, y pérdidas en la empresa.
Para ello es necesario recordar las ciencias que en su conjunto estudian al hombre en relación con su trabajo y que tienen su punto de partida con la Ley 24557 y su Decreto Reglamentario 351/
La medicina del trabajo fue definida en 1950, por OIT como:
“La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño a su salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor"
Elcampo de estudios de la psicología del trabajo abarca cuestiones tales como el tiempo de reacción, la memoria, el uso de la teoría de la información, el análisis de tareas, la naturaleza de las actividades, en concordancia con la capacidad mental de los trabajadores, el sentimiento de haber efectuado un buen trabajo, la persecución de que el trabajador es debidamente apreciado, las relaciones concolegas y superiores.
La sociología del trabajo indaga la problemática de la adaptación al trabajo, manejando variables, tales como edad, grado de instrucción, salario, habitación, ambiente familiar, transporte y trayectos, valiéndose de entrevistas, encuestas y observaciones.
La antropometría es el estudio de las proporciones y medidas de las distintas partes del cuerpo humano, como son la longitudde los brazos, el peso, la altura de los hombros, la estatura, la proporción entre la longitud de las piernas y la del tronco, teniendo en cuenta la diversidad de medidas individuales en torno al promedio; analiza, asimismo, el funcionamiento de las diversas palancas musculares e investiga las fuerzas que pueden aplicarse en función de la posición de diferentes grupos de músculos.
1).- ErgonomíaEl término ergonomía se deriva de las palabras griegas ergos, trabajo; nomos leyes naturales o conocimiento o estudio. Literalmente estudio del trabajo.
No existe una definición oficial de la ergonomía. Murruel la definió como "El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo.
La ergonomía utiliza ciencias como la medicina el trabajo, la fisiología y la antropometría.La ergonomía industrial como un campo de conocimiento nuevo que interviene en el campo de la producción en nuestro país, nuevo por el poco conocimiento de esta y su aplicación, pero que ha venido desarrollándose y aplicándose en algunas empresas grandes cuyo grupo corporativo está fuera de nuestro país. Sin embargo, cada día mediante la difusión ofrecen beneficios al trabajador, supervisor y...