plan de capacitacion

UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA
VEGA
FACULTAD DE ENFERMERÍA

MODULO I

TUTORA :

NANCY LAURA SALINAS ESCOBAR.

Lección : 2
Unidad : II

Tema: CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

2El alumno deberá ser puntual a la
clase.
 El alumno no deberá distraerse por
ningún motivo.
 La clase que se realiza tiene
trascendencia en su vida profesional,
por lo tanto no se aceptarainasistencia en el aula.

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1- El alumno deberá reconocer la cultura organización como un
elemento de cambio en las diferentes esferas de cultura,
comportamiento, normas en una institución.
2- Elalumno lograra aprender la importancia del clima
organizacional, ya esto lo ayudara a reconocer la estructura y procesos
que ocurren en un medio laboral, lo cual redundara en la mejora de
lasdiferentes actividades laborales.

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1- Comportamiento humano.

2- Que es la cultura organizacional
3- Tipos de trasmisión de la cultura organizacional.
4- Importancia de la culturaorganizacional.
5- Funciones de la Cultura.
6- Que es el clima organizacional.
7- Variables que incluyen en el clima organizacional

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COMPETENCIA : Lograr el aprendizaje para poder tener uncomportamiento profesional en los diferentes campos donde
se desenvuelve la profesional de enfermería.

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TUTORA: NANCYSALINAS ESCOBAR.

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LA CULTURA ORGANIZACIONAL
"... la formacaracterística de pensar y hacer
las cosas en una empresa... por analogía es
equivalente al concepto de personalidad a
escala individual...".
Personalidad = Individuo
Cultura = Organización

García yDolan (1997)

La Cultura Organizacional es:
Todo aquello que identifica a una
organización y la diferencia de otra.

¿Cómo se logra?
Haciendo que sus miembros se sientan parte
de ellacompartiendo la misma cultura.

¿Por qué es importante la cultura en
una organización?
 Facilita o dificulta el

cambio
 Orienta a las
personas
 Les da identidad
 Integra o fracciona a...