plan de capacitacion



PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRANAMIENTO

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA: GALEJARO S.A
RUBRO: Construcción
CANTIDAD DE TRABAJADORES: 95 trabajadores
ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD: 2,15%

OBJETIVO GENERAL
Lograr que todo el personal que realice labores dentro de la empresa tome conciencia de la importancia de la Prevención de Riesgos en sus actividades frecuentes.OBJETIVO ESPECÍFICO:
Poder generar un cambio de conciencia en el personal de la empresa en temas preventivos.
Informar sobre la legislación preventiva vigente en chile.
Proveer el conocimiento y desarrollar habilidades en relación a la prevención de riesgos.
Contribuir y alcanzar un alto reconocimiento de la empresa por el buen desarrollo de la prevención.
Ayudar en la preparación depersonal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos de la empresa.


CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

El descenso de la tasa de accidentabilidad en la empresa tiene relación con la implementación de sistema de gestión de calidad aplicada al rubro de la construcción, la entrega de capacitación y entrenamiento permanente a los trabajadores según cargo y/o trabajosespecificados asignado a cada uno de ellos, la creación, implementación y mejora de procedimientos de trabajo seguro, identificación peligros y evaluación de riesgos en nuestro lugar de trabajo, serán tareas permanente para el desarrollar la mejora continua con tal de mejorar las condiciones de trabajo a cada uno de nuestros colaboradores.

La capacitación y entrenamiento a nuestros colaboradores seránpermanentes, esto nos quiere decir que:
Se capacitará según rubro especifico, cada vez que haga ingreso trabajadores nuevos a nuestras dependencias.
Se realizará charlas de inducción hombre nuevo(Art. 21 DS 40)
Una vez que algún trabajador vuelva a reintegrarse a sus labores después de haber sufrido algún tipo de accidente de trabajo con tiempo perdido, la alta gerencia realizará un análisisdel acontecimiento y de esa forma poder entregar un nueva inducción a dicho trabajador.
Se realizarán capacitaciones permanentes a nuestros colaboradores con el fin de desarrollar mejoras continuas a nuestro sistema de gestión, dar cumplimiento a toda la legislación aplicable al rubro de la construcción y mejorar la calidad de trabajo de cada uno de ellos.
Se capacitará a los integrantes del CPHS,sobre la orientación en prevención de riesgos en los lugares de trabajo (OPR), de esa forma facilitar los trabajos de identificación de peligros y evaluación.
A empresas subcontratista se les exigirá que sus trabajadores cuenten con charlas de inducción, de igual manera, una vez que estos trabajadores hagan ingreso a nuestras dependencias se volverá a realizar inducción de trabajo según trabajosespecíficos a realizar.
Se capacitará cada vez que se estime conveniente con fin de mejorar continuamente la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente y a su vez mejorar la calidad de los distintos procesos productivos.
TIPOS DE CAPACITACIÓN A REALIZAR
Las capitaciones se realizaran con el objetivo de mejorar continuamente las condiciones seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. A suvez, mejorar continuamente la calidad de los distintas tareas que se llevan a cabo.
CAPACITACIÓN INDUCTIVA 
Es aquella que se orienta a entregar toda la información necesaria al nuevo trabajador para que este pueda desarrollar sus labores de la forma mas optima posible.
Normalmente se desarrollará o se realizará como parte del proceso de selección de Personal, una vez que el persona estecontratado para dar inicio a sus labores, se abordará temas más a fondo con respecto a la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y la labor a realizar.

CAPACITACIÓN PREVENTIVA 
Se relaciona directamente con ‘Capacitación Inductiva’. Este tipo de capacitaciones se realizaran de forma permanente, con en el fin de fortalecer la cultura preventiva a cada uno de nuestros...