PLAN DE CAPACITACION

PLAN DE CAPACITACION PARA UNA EMPRESA

DEBILIDADES
PLAN DE CAPACITACION
1. El Área de trabajo no es apta para el buen desempeño de los trabajadores (Espacio,Iluminación natural, mala organización.)
Organizar un grupo de trabajadores , que ayude a encontrar las áreas no aptas dentro de la empresa, buscando mejorar pues se llevararegistro de los espacios de la empresa en malas condiciones para que el empleador realice los ajustes necesarios teniendo en cuenta que esto incrementara el desempeñode los trabajadores.
2. Falta de organización por parte de los empleados del área de bodega.
Capacitar al empleado por medio de charlas que les indique, que laorganización de cada una de las áreas de trabajo lleva aun mayor rendimiento laboral. Este se implementara en cada una de las áreas necesarias donde se lleve registro ycontrol , se nombrara a un empleado que será el encargado de supervisar su cumplimiento

3. Falta de capacitación en la fuerza de ventas.
Implementar charlas a lostrabajadores dejando les ver la importancia del CMR para la empresa una persona capacitada en el tema dirigirá charlas que mejoren el desempeño de cada vendedor.
4. Ausencia detoma de decisiones.
Establecer reuniones periódicas en las que todos los trabajadores compartan sus problemas, experiencias y conocimientos. se desarrollaran actividadesque complementen el desarrollo profesional y personal en cursos y talleres periódicamente.
5. Falta de un mejor control de inventarios.
Concientizar al personal para querealicen registro de las entradas y salidas de mercancía, se contratara a na persona que será la encargada de llevar s llevar el control de la mercancía de la EMPRESA.