Plan De Capacitacion

Plan de capacitación
MARCO NORMATIVO
La implementación de los programas de capacitación obedece a las disposiciones
de tipo Legal contenidas en:
 La Constitución Política de Colombia en sus artículos 54 y 67 establece
como obligación del Estado y de los empleadores ofrecer a sus
trabajadores formación y habilitación profesional y técnica.
 Titulo IV Capitulo Primero, Artículo 33Numeral 3 de la Ley 734 del 2002
Código Único Disciplinario, define como uno de los derechos de los
servidores públicos recibir capacitación para el mejor desempeño de sus
funciones.
 De conformidad con lo ordenado en el Artículo 36 de la Ley 909 de 2004 y
el Título I del Decreto ley 1567 de 1998, las entidades públicas están en la
obligación de organizar para sus empleados, programas decapacitación
 Artículo 36 de la Ley 909 de 2004
 Titulo I Capitulo I, II, III y IV del Decreto Ley 1567 de 1998.
 Titulo V Capitulo I del decreto 1227 del 21 de Abril de 2005.CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL PARA EL
DESARROLLO SOSTENIBLE DEL CHOCO
CODECHOCO
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BENEFICIARIOS
Para aquellos casos en los cuales la capacitación busque adquirir y dejar
instaladas capacidadesque la entidad requiera más allá del mediano plazo, tendrá
prelación los empleados de carrera. Los empleados vinculados mediante
nombramiento provisional, dada la temporalidad de su vinculación, sólo se
beneficiarán de los programas de inducción y de la modalidad de entrenamiento
en el puesto de trabajo. Según el artículo 6º del Decreto 1567 de 1998, literal g.
El artículo 73 del decreto1227 de 2005, La financiación de la educación formal
hará parte de los programas de bienestar social dirigidos a los empleados de libre
nombramiento y remoción y de carrera. Para su otorgamiento, el empleado deberá
cumplir las siguientes condiciones:
Llevar por lo menos un año de servicio continuo en la entidad.
Acreditar nivel sobresaliente en la calificación de servicios correspondienteal
último año de servicio.
El parágrafo del Artículo 73 del Decreto 1227 de 2005 plantea que los empleados
vinculados con nombramiento provisional y los temporales, dado el carácter
transitorio de su relación laboral, no podrán participar de programas de educación
formal o no formal ofrecidos por la entidad, teniendo únicamente derecho a recibir
inducción y entrenamiento en el puestode trabajo.
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA
En la Corporación Autónoma Regional para el Desarrollo Sostenible del
Choco existe un plan de capacitación, pero existen deficiencias en la
promoción del programa y los beneficios que ofrece; los funcionarios no
están informados sobre los contenidos del programa o su funcionamiento,
por lo cual es baja la utilización de algunos de los serviciosofrecidos.
Desconocimiento institucional de que muchos de los problemas de
insatisfacción podrían estar relacionados de manera importante con
variables organizacionales que no permiten el desarrollo y crecimiento CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL PARA EL
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personal y que deben ser atendidas, las cuales inciden en la baja valoracióndel trabajo, la escasa participación en las decisiones que se tomen, la falta
de creatividad y la ausencia de una motivación permanente.
Los funcionarios asisten a capacitaciones en temas que no tienen nada que
ver con lo planeado.
En muchos casos los funcionarios no rinden los informes correspondientes
a que haya lugar, y no presentan el respectivo certificado de asistencia.
Seconceden capacitaciones indiscriminadamente sin el lleno de los
requisitos estipulados.
DIAGNÓSTICO
La encuesta nos arrojo las necesidades y preferencias de los funcionarios de la
Corporación CODECHOCO. Teniendo en cuenta estas necesidades y preferencia
la oficina de Recursos Humanos, pudo construir el Plan de Bienestar Social de la
Corporación para el año 2010.
Las necesidades más...