Plan De Capacitación Empresarial

Morelia, Michoacán; a 30 de Abril del 2012

Plan de capacitación de la
Cámara Nacional de la Industria de Transformación.

Nuestra Misión
Buscar el desarrollo integral y permanente de las empresas industriales de Michoacán y su región de influencia, a través de la participación activa y organizada de los integrantes del sector.
Nuestra Visión
Ser el organismo industrial de mayorliderazgo en el Centro del país, que impulse una eficiente comunicación con las autoridades y en beneficio del sector, ofreciendo a nuestros socios servicios de valor con un alto nivel de calidad, promoviendo nuevas áreas de oportunidad, innovación y tecnología para las empresas de la región.
Nuestros servicios
* Organismo intermedio
* Cursos y capacitación
* Vinculación con universidades* Bolsa de trabajo
* Financiamiento
* Asesorías
* Renta de salones
* Compranet
* Créditos
* Calidad
* Convocatorias
* Tramites y gestiones

Servicio Capacitación
Canacintra Morelia rigiéndose en el marco legal del:
Articulo 123 Constitucional
Fracción XIII
Es obligación de los patrones capacitar y adiestrar a sus trabajadores. Ley federal de trabajodefine: Art. 3-Es de interés social promover vigilar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Interesados sobre el propósito de la capacitación que es:

-Elevar el nivel de vida y la productividad del trabajador. -Actualizar y perfeccionar los conocimientos y las habilidades del trabajador en su actividad: proporcionándoleinformación sobre nueva tecnología; prepararlo para una vacante; prevenir riesgos de trabajo, e incrementar la productividad y mejorar las aptitudes del trabajador.

Preocupados por la situación que se ha venido presentando como el desempleo el corto período de vida de las empresas y la falta calidad de las mismas; ha hecho la necesidad de crear un calendario de temas de capacitación paranuestros agremiados.

Los temas a presentar fueron seleccionados, en base a un estudio “Detección de Necesidades de Capacitación”.

TEMA1 | TEMA2 | FECHAS | HORAS |
Reclutamiento selección y competencias laborales | | MARZOJUEVES 26 Y VIERNES 27 | 16:00 A 20:00 HRS. |
Cortesía telefónica y servicio al cliente | | ABRIL | 16:00 A 20:00 HRS. |
Técnicas de negociación y técnicas de ventas“SPIN”. | | MAYO | 16:00 A 20:00 HRS. |
Herramientas útiles de Excel en el trabajo20,21 y 22 Junio | Liderazgo y manejo de conflictos en equipos de trabajo25 y 26 de junio | JUNIO | 16:00 A 20:00 HRS. |
Cómo tener más cierres de ventas. 5 y 6 de julio | Presentaciones efectivas en PowerPoint y Word25, 26 y 27 julio | JULIO | 16:00 A 20:00 HRS. |
Control y finanzas para microempresarios.9 y 10 |Marketing efectivo23 y 24 | AGOSTO | 16:00 A 20:00 HRS. |
Análisis de problemas y toma de decisiones6 y 7 | Diseño y dirección de equipos para incrementar las ventas20 y 21 | SEPTIEMBRE | 16:00 A 20:00 HRS. |
Coaching4 y 5 | Cobranza efectiva18 y 19 | OCTUBRE | 16:00 A 20:00 HRS. |
Mapas mentales8 y 9 | Habilidades para pensar Creativamente e Inteligencias Múltiples22 y 23 | NOVIEMBRE |16:00 A 20:00 HRS. |
Programación Neurolingüística6 y 7 de diciembre | De empresa familiar a empresa ejecutiva17 y 18 diciembre | DICIEMBRE | 16:00 A 20:00 HRS. |

PROGRAMACIÓN DE CURSOS |
Número consecutivo | Nombre del programa o curso | Temas principales del programa o curso(Anotar la denominación completa de los temas) | Duración delcurso en horas |
123 | Reclutamiento y selección porcompetencias laboralesServicio al clienteTécnicas de negociación y técnicas de ventas “SPIN”. | a) La gestión del capital humano por conocimientos VS competencias b) Inventario de competencias laborales c) Reflexiones sobre la atracción y selección de candidatos d) Diseño de proceso de selección y contratación por competencias. e) Herramientas para la selección y contratación por...