capacitacion empresarial

Todas las empresas necesitan capacitación, ya que es la base para comenzar desarrollar y ampliar las empresas, sin la capacitación de personal no una empresa no crecerá y toda empresa busca elcrecimiento; esa es la naturaleza de la empresa, ya que debe constituirse, establecerse, crecer y expandirse, si una empresa no lo hace se cae en una falsa estabilidad ya que en este tiempo laglobalización afecta a todas las empresas, aun y cuando estas no sean internacionales de hecho se puede afectar mas a una empresa pequeña de manera negativa por el entorno global empresarial en el que se vivó hoydía, por lo tanto debemos conocer y saber cómo se debe desarrollar una capacitación; por lo cual se debe diferenciar el entrenamiento, el adiestramiento y la capacitación.

El entrenamiento es lapreparación que se sigue para desempeñar una o una limitadas funciones.

El adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza yhabilidad.

La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, queel concepto capacitación es mucho más completo. Está en la actualidad representa en las organizaciones uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente y crecimiento de losrecursos humanos en sus funciones laborales.
La capacitación busca básicamente, Promover el desarrollo integral del personal, así como el de la organización, fortalecer el conocimiento técnico necesariopara realizar mejor las actividades laborales; por lo que se debe realizar un análisis de la situación de las empresas, ya que si bien la necesidad de una empresa por capacitar a su personal esconstante, también se debe realizar en momentos o situaciones cables y para eso se tiene que identificar el momento adecuado para realizarlas.
Se de realizar dentro de la empresa una detección de...