plan de comunicacion
Páginas: 3 (536 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2013
JUSTIFICACIÓN
El presente plan de comunicación busca mediante el desarrollo de ejercicio de actividades, poner en práctica los contenidos y políticas corporativas, con el fin de identificar lasacciones y/o resultados de la actividad de la empresa, construyendo oportunidades de visibilizar los esfuerzos de quienes hacemos parte de la de la compañía y quienes engrandecemos laInstitución.
De esta manera no solo legitimar nuestros productos ante el cliente, si no a su vez recuperar la credibilidad que merece nuestro esfuerzo, estimular el orgullo familiar y reactivar en nosotros elsentido de vida laboral que da el privilegio pertenecer a nuestra empresa.
De tal manera que no se debe limitar a una gestión netamente informativa y mediática, debe evolucionar a procesos virtuososdonde se propicien cambios culturales y se creen sistemas de trabajo en red que permitan contar con grupos solidarios y armoniosos.
Por tal motivo es de suma importancia la divulgación de lapolítica de comunicación interna de la empresa, ya que esta responde al proceso de construcción de un sistema integral de comunicaciones, en el marco de un enfoque sistemático en red y una orientaciónestratégica permanente.
OBJETIVO
Dar a conocer a los integrantes de nuestra Compañía, la importancia de la aplicación de las políticas institucionales para propiciar cambios culturales y articularlos diferentes equipos de trabajo, concatenando las acciones que permitan un desempeño armónico y eficaz de la empresa.
Propuesta de socialización
1. Público Objetivo
2. Objetivo ybeneficio
3. Despliegue del plan
1. Público Objetivo: Hombres y mujeres de nuestra Compañía
2. Objetivo y beneficios Dar a conocer a los integrantes de nuestra compañía, laimportancia de la aplicación de las temáticas direccionadas por los directivos de la empresa.
Beneficio 1: Mejorar la actitud laboral, para generar credibilidad y confianza entre los compañeros de...
El presente plan de comunicación busca mediante el desarrollo de ejercicio de actividades, poner en práctica los contenidos y políticas corporativas, con el fin de identificar lasacciones y/o resultados de la actividad de la empresa, construyendo oportunidades de visibilizar los esfuerzos de quienes hacemos parte de la de la compañía y quienes engrandecemos laInstitución.
De esta manera no solo legitimar nuestros productos ante el cliente, si no a su vez recuperar la credibilidad que merece nuestro esfuerzo, estimular el orgullo familiar y reactivar en nosotros elsentido de vida laboral que da el privilegio pertenecer a nuestra empresa.
De tal manera que no se debe limitar a una gestión netamente informativa y mediática, debe evolucionar a procesos virtuososdonde se propicien cambios culturales y se creen sistemas de trabajo en red que permitan contar con grupos solidarios y armoniosos.
Por tal motivo es de suma importancia la divulgación de lapolítica de comunicación interna de la empresa, ya que esta responde al proceso de construcción de un sistema integral de comunicaciones, en el marco de un enfoque sistemático en red y una orientaciónestratégica permanente.
OBJETIVO
Dar a conocer a los integrantes de nuestra Compañía, la importancia de la aplicación de las políticas institucionales para propiciar cambios culturales y articularlos diferentes equipos de trabajo, concatenando las acciones que permitan un desempeño armónico y eficaz de la empresa.
Propuesta de socialización
1. Público Objetivo
2. Objetivo ybeneficio
3. Despliegue del plan
1. Público Objetivo: Hombres y mujeres de nuestra Compañía
2. Objetivo y beneficios Dar a conocer a los integrantes de nuestra compañía, laimportancia de la aplicación de las temáticas direccionadas por los directivos de la empresa.
Beneficio 1: Mejorar la actitud laboral, para generar credibilidad y confianza entre los compañeros de...
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