Plan de Desarrollo

Plan de Desarrollo para el
personal

Recursos Humanos

Recursos Humanos

En IMESA los trabajadores tiene la oportunidad de desarrollarse de manera
profesional, constantemente se realizancapacitaciones para desarrollar sus
conocimientos y habilidades, de manera semestral se realiza una
convocatoria general para que el personal realice las evaluaciones
correspondientes y en caso deaprobarlas poder obtener un desarrollo
profesional.
 Para medir sus conocimientos se realiza una evaluación teórica
 Para medir sus habilidades se realiza una evaluación práctica
 Para medir sucompromiso y responsabilidad se realiza una evaluación
cualitativa

A continuación se detallan las evaluaciones mencionadas..

Se establecieron conocimientos teóricos y prácticos para poderevaluar a los empleados y medir el nivel de
conocimientos para cada categoría.
Los conocimientos fueron
 Interpretación de Planos
 Instrumentos de medición
 Sujeción, calibración de Herramienta ,Cero pieza
 Máquinas CNC
 Máquinas Convencionales
De acuerdo a los temas y los conocimientos requeridos se estableció el nivel de categoría para cada conocimiento, el
resultado de este análisisfue el “Examen Teórico de Evaluación para Categorías”

Ejemplo de preguntas para
Cada Nivel

Evaluación teórica
Esta evaluación nos indica el resultado del nivel de conocimiento y nos indica lacategoría
base para poder realizar la evaluación práctica, los resultados se presentan de la siguiente
manera.
Ayudante de
Operador
100%

Categoría 1

Categoría 2

Categoría 3

90%

79%58%

Interpretación de Instrumentos de

Sujeción, calibración de

Planos

Medición

Herramienta, cero pieza

82%

77%

64%

Máquinas CNC
79%

Hacemos constar que de acuerdo alos resultados obtenidos en su evaluación teórica, usted se encuentra
ubicado en la categoría:

Evaluación Práctica
Esta evaluación se realiza en el área de trabajo y en ella se verifica la...