CAPACITACION

ÍNDICE


INTRODUCCIÓN 3
FORMULARIO DE PROPUESTA DE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 4
FORMULARIO DE DETECCION DE NECESIDADES INDIVIDUALES DE CAPACITACIÓN 5FORMULARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR DEPARTAMENTO 6
FORMULARIO PAUTA DE EVALUACIÓN 7
PAUTA DE EVALUACIÓN DE TRANSFERENCIA (JEFATURA) 7
PAUTA DE EVALUACIÓN DETRANSFERENCIA (TRABAJADORES)…………………….8
INTERPRETACION DE RESULTADOS 9
CONCLUSIÓN 10
BIBLIOGRAFIA………..……...…………………………………………………………………..11

INTRODUCCIÓN


La capacitación esun entrenamiento y preparación que por lo general es de muy corto tiempo con el objetivo de darles a las personas los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren paralograr realizar eficientemente sus tareas y responsabilidades que requiere su puesto de trabajo, otro objetivo que tiene la capacitación es que el empleado obtiene un desarrollopersonal continuo adquiriendo un cambio de actitud como lo es la motivación, y el optimismo para así de esta manera los empleados puedan ayudar alcanzar los objetivos de la empresa.En este trabajo analizaremos la capacitación realizada a un trabajador de la empresa Ingelcop Ltda., donde se capacito al encargado de Adquisiciones en Manejo Sistema Softland ERPModulos Orden De Compra E Inventario Y Facturación. Dentro del análisis se evaluaran las etapas de la capacitación como lo son la detección de las necesidades de capacitación,indicando donde se analizan las necesidades con respecto a las operaciones y tareas para desempeñar en el puesto. La implementación de la capacitación donde se ejecuta o se lleva acabo la planificación propuesta y la última etapa que es la evaluación de los resultados de la capacitación donde la organización evalúa la efectividad de dicho programa....