Plan de emergencias
Páginas: 24 (5964 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2012
PLAN DE PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS INSTITUCIONAL
[pic]
INSTITUCION EDUCATIVA DISTRITAL “ALEMANIA UNIFICADA”
SEDE A
PRESENTADO POR:
BOGOTÁ D.C., AÑO 2011
I. JUSTIFICACIÓN
a. JUSTIFICACIÓN LEGAL
Alguna de las normas nacionales e internacionales que se plantean para el control de una emergencia y que tenemos en cuenta para laimplementación del plan de emergencias son:
1. DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (ONU 10 de DICIEMBRE DE 1.984).
Articulo 3. “Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de la persona”.
2. LEY 9 de 1979 (24 de Enero). CÓDIGO SANITARIO
NACIONAL.
Artículo 80, literal e.
“Proteger a los trabajadores y a la población de los riesgos para lasalud, provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública”.
Articulo 96.
“Todos los locales de trabajo tendrán puertas en número suficiente y de características para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante lasjornadas de trabajo. Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
3. DECRETO 919 DE 1989
Articulo 1: “Todas las entidades públicas y privadas que financien estudios para la formulación en planes, programas y proyectos de desarrollo regional y urbano, incluirán en los contratos respectivos el componente de prevención de riesgos”.
La nuevalegislación en Seguridad Social plasmada en la Ley 100 de 1.993 y sus decretos reglamentarios, eleva el nivel de importancia de la salud ocupacional al quedar esta área de la salud incorporada al endemoniado Sistema General de Riesgos Profesionales.
A continuación se muestran algunos aspectos que regulan la Legislación Colombiana en materia Seguridad e Higiene Ocupacional.
• En 1.979 laLey 9 hace referencia a la tenencia de Planes de Emergencia, dentro del marco legal y contextualización propia de la Salud Ocupacional.
• Con el Decreto 586 de 1.983 se organiza el Plan Nacional de Salud Ocupacional.
• Es con la Resolución 2013 del 6 de junio de 1.986, que se reglamenta y fundamenta el funcionamiento de los comités de salud ocupacional y Seguridad Industrial.
• LaResolución 1016 del 31 de Marzo de 1.989, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social les exige a las empresas, en materia de salud e higiene ocupacional, que cuenten con Planes de Emergencia en sus ramas.
PREVENTIVA: Consiste en la aplicación de normas legales o técnicas sobre los factores de riesgo, propios de la actividad económica de la empresa.
PASIVA: Mediante eldiseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con las amenazas y con la carga ocupacional.
ACTIVA DE CONTROL: Conformación y organización de brigadas, (selección, capacitación y planes de emergencia), sistemas de detección y alarma, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles.4. DECRETO LEY 1295 de 1.994
• Artículo 35. Servidores de prevención:
• Literal b: “Capacitación básica para el montaje de la
• Brigada de los primeros auxilios”.
b. JUSTIFICACIÓN INSTITUCIONAL
El desarrollo acelerado de conceptos en materia de prevención, salud y seguridad y el lento proceso de cambio hacia una cultura preventiva dentro de las actividades escolares dela Institución, requieren que el diseño de los programas para la prevención y preparación de emergencias al, igual que la formación de brigadas de salud y seguridad, involucren conceptos nuevos que tiendan a que este proceso sea cada vez más integro y que esté acorde con la situación de nuestra SOCIEDAD.
El logro de los objetivos de los planes de emergencia y los programas que desarrollan...
[pic]
INSTITUCION EDUCATIVA DISTRITAL “ALEMANIA UNIFICADA”
SEDE A
PRESENTADO POR:
BOGOTÁ D.C., AÑO 2011
I. JUSTIFICACIÓN
a. JUSTIFICACIÓN LEGAL
Alguna de las normas nacionales e internacionales que se plantean para el control de una emergencia y que tenemos en cuenta para laimplementación del plan de emergencias son:
1. DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (ONU 10 de DICIEMBRE DE 1.984).
Articulo 3. “Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de la persona”.
2. LEY 9 de 1979 (24 de Enero). CÓDIGO SANITARIO
NACIONAL.
Artículo 80, literal e.
“Proteger a los trabajadores y a la población de los riesgos para lasalud, provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública”.
Articulo 96.
“Todos los locales de trabajo tendrán puertas en número suficiente y de características para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante lasjornadas de trabajo. Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
3. DECRETO 919 DE 1989
Articulo 1: “Todas las entidades públicas y privadas que financien estudios para la formulación en planes, programas y proyectos de desarrollo regional y urbano, incluirán en los contratos respectivos el componente de prevención de riesgos”.
La nuevalegislación en Seguridad Social plasmada en la Ley 100 de 1.993 y sus decretos reglamentarios, eleva el nivel de importancia de la salud ocupacional al quedar esta área de la salud incorporada al endemoniado Sistema General de Riesgos Profesionales.
A continuación se muestran algunos aspectos que regulan la Legislación Colombiana en materia Seguridad e Higiene Ocupacional.
• En 1.979 laLey 9 hace referencia a la tenencia de Planes de Emergencia, dentro del marco legal y contextualización propia de la Salud Ocupacional.
• Con el Decreto 586 de 1.983 se organiza el Plan Nacional de Salud Ocupacional.
• Es con la Resolución 2013 del 6 de junio de 1.986, que se reglamenta y fundamenta el funcionamiento de los comités de salud ocupacional y Seguridad Industrial.
• LaResolución 1016 del 31 de Marzo de 1.989, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social les exige a las empresas, en materia de salud e higiene ocupacional, que cuenten con Planes de Emergencia en sus ramas.
PREVENTIVA: Consiste en la aplicación de normas legales o técnicas sobre los factores de riesgo, propios de la actividad económica de la empresa.
PASIVA: Mediante eldiseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con las amenazas y con la carga ocupacional.
ACTIVA DE CONTROL: Conformación y organización de brigadas, (selección, capacitación y planes de emergencia), sistemas de detección y alarma, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles.4. DECRETO LEY 1295 de 1.994
• Artículo 35. Servidores de prevención:
• Literal b: “Capacitación básica para el montaje de la
• Brigada de los primeros auxilios”.
b. JUSTIFICACIÓN INSTITUCIONAL
El desarrollo acelerado de conceptos en materia de prevención, salud y seguridad y el lento proceso de cambio hacia una cultura preventiva dentro de las actividades escolares dela Institución, requieren que el diseño de los programas para la prevención y preparación de emergencias al, igual que la formación de brigadas de salud y seguridad, involucren conceptos nuevos que tiendan a que este proceso sea cada vez más integro y que esté acorde con la situación de nuestra SOCIEDAD.
El logro de los objetivos de los planes de emergencia y los programas que desarrollan...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.