Plan de empresa

Taller # 1

1. En qué se parece una organización a un Iceberg?

2. Cómo podría usar un gerente los rasgos de la personalidad para mejorar la selección de empleados de su departamento? Explique.3. A través de un ejemplo empresarial plasme los principios de dirección

4. Mencione las Etapas de la Dirección

5. Escoja una empresa en la que labore un integrante del Cipa y analice quéTeoría de la Motivación se aplica.

Solución
1. una organización hace posible que muchas personas funcionen como una unidad, en donde su propósito es alcanzar su objetivo. Dentro de laorganización se dan divisiones o jerarquías de trabajo donde el mas alto decide sobre la clase obrera; el iceberg es un tempano de hielo gigantesco el cual lo podríamos asociar dentro de la organizacióncomo un mandato superior de una empresa de la cual se desprenden subdivisiones. El iceberg y la organización tienen un fin común crear y seguir creando, como también podríamos decir que hay cosasque se ven dentro de una organización y hay otra que no se ven, lo mismo ocurre con un iceberg el cual mantiene estable pero no se ve todas las toneladas de hielo que de esté se desprenden ymantienen sumergidas en las aguas.
2. lo que debería hacer el gerente es conocer de los distintos rasgos de personalidad, porque podemos ver como hay personas buenas para unas cosas y no tan buenas enotras, y con esto se aprovecharía el saber de cada empleado. Lo importante para un gerente es saber distinguir a las personas con locus de control (interno, externo), a las personas maquiavélicas, alas personas con baja y alta autoestima, a las personas con autocontrol y las personas con propensión a correr riesgos. Con esta participación de parte del gerente este se dará cuenta que no puede serpartidario de correr riegos con su departamento ya que de este depende el futuro y el buen manejo de la empresa.
3.

A través de un ejemplo empresarial plasme...