Plan de formacion
Páginas: 5 (1060 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2010
¿PODRÍAS AYUDAR A RAFAEL A REALIZAR EL ESTUDIO DE LAS NECESIDADES FORMATIVAS?
Las necesidades de formación se reflejan en las carencias técnicas que puede tener los trabajadores de una empresa y en este caso son las carencias que tiene la empresa Hekiss y es muy importante su detección ya que evitara futuros problemas y resolverá los que actualmente adolecen en la misma.
Se puededeterminar estas necesidades en el empresa Hekiss realizando entrevistas, cuestionarios, reuniones, etc. con todos los trabajadores además explicarles cual es la actual legislación vigente en cuanto a una materia por ejemplo: Prevención de Riesgos Laborales, etc...
¿SERÍAS CAPAZ DE AYUDAR A RAFAEL A ESTABLECER LAS PRIORIDADES DENTRO DE LAS NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS?
En líneas generales estaempresa necesita varias acciones formativas del personal que trabaja actualmente (tanto de tipo de reciclaje como una mejor preparación), ya que de mantener esta situación, no podrá solventar los graves problemas que presenta y que además se agravaran en un futuro a corto plazo sino tomas la medidas necesaria y por lo tanto resultara inviable la obtención del certificado de calidad, que es elobjetivo que persigue Rafael.
En primer lugar tendría que solventar los problemas de los “Técnicos de Formación” ya que en base a su cualificación y preparación podré afrontar el ofrecer, un numero determinado de acciones formativas (cursos), es vital que la empresa Hekiss tenga a los dos mejores Técnicos, que mantengan informado a Rafael en todo momento sobre los cambios en la normativa dedocencia, además le indiquen las acciones formativas que ofrece los distintos organismos administrativos públicos o los que demandan sus potenciales clientes, también estos técnicos tienen que saber seleccionar a los mejores formadores disponibles, para esto se le formaría con cursos de selección de personal.
A continuación y debido a la valoración tan baja que le han otorgado los alumnos del añopasado, habría que realizar diversas acciones formativas sobre los formadores que van desde nuevas tecnologías hasta reciclaje.
Una vez solventados estos problemas, se debiera afrontar las necesidades de los dos administrativos, formándolos tanto en seguridad laboral como en selección de personal, quizás de la misma forma que a los técnicos.
Y por ultimo y por eso no menos importante,impondría una acción formativa de nuevas tecnologías a todo el personal de la empresa Hekiss para que puedan utilizar sin el menor problema la famosa “pizarra digital interactiva” y el resto de equipo informatico que tenga esta empresa.
¿Podrías AYUDAR A establecer los Objetivos del Plan de Formación y definir los Programas y Acciones correspondientes?
El objetivo fundamental de esta formación essolventar los problemas por lo que atraviesa la empresa Hekiss y una vez resueltos poder obtener la tan preciada certificación de calidad que proporcionara una mejora considerable en la misma.
Para ello habría que realizar varias acciones formativas que paso a detallar según el personal de la empresa:
-Legislación Docente (30 horas): Técnicos
-Relaciones Humanas ( 30 horas): Técnicos yAdministrativos
-Reciclaje (según gerente): Formadores
-Informática (45 horas): todo el personal de la empresa
-Prevención de Riesgos (15 horas): Laborales: todo el personal de la empresa
Debido a la situación de esta empresa, todas estas acciones formativas deben de aplicarse en un corto plazo no más de un mes debido a lo mucho que se juega esta empresa.
En el curso de “LegislaciónDocente” habría que enseñar a los técnicos donde y de que forma pueden informarse sobre los cambios y consultas con relación a la docencia que quiera impartir esta empresa.
En el curso de “Relaciones Humanas”, habría que enseñar como se realiza una selección de personal y de que forma se pueden adquirir candidatos, etc.
En el curso de reciclaje, habría que tratar de estudiar el perfil de cada...
Las necesidades de formación se reflejan en las carencias técnicas que puede tener los trabajadores de una empresa y en este caso son las carencias que tiene la empresa Hekiss y es muy importante su detección ya que evitara futuros problemas y resolverá los que actualmente adolecen en la misma.
Se puededeterminar estas necesidades en el empresa Hekiss realizando entrevistas, cuestionarios, reuniones, etc. con todos los trabajadores además explicarles cual es la actual legislación vigente en cuanto a una materia por ejemplo: Prevención de Riesgos Laborales, etc...
¿SERÍAS CAPAZ DE AYUDAR A RAFAEL A ESTABLECER LAS PRIORIDADES DENTRO DE LAS NECESIDADES FORMATIVAS DETECTADAS?
En líneas generales estaempresa necesita varias acciones formativas del personal que trabaja actualmente (tanto de tipo de reciclaje como una mejor preparación), ya que de mantener esta situación, no podrá solventar los graves problemas que presenta y que además se agravaran en un futuro a corto plazo sino tomas la medidas necesaria y por lo tanto resultara inviable la obtención del certificado de calidad, que es elobjetivo que persigue Rafael.
En primer lugar tendría que solventar los problemas de los “Técnicos de Formación” ya que en base a su cualificación y preparación podré afrontar el ofrecer, un numero determinado de acciones formativas (cursos), es vital que la empresa Hekiss tenga a los dos mejores Técnicos, que mantengan informado a Rafael en todo momento sobre los cambios en la normativa dedocencia, además le indiquen las acciones formativas que ofrece los distintos organismos administrativos públicos o los que demandan sus potenciales clientes, también estos técnicos tienen que saber seleccionar a los mejores formadores disponibles, para esto se le formaría con cursos de selección de personal.
A continuación y debido a la valoración tan baja que le han otorgado los alumnos del añopasado, habría que realizar diversas acciones formativas sobre los formadores que van desde nuevas tecnologías hasta reciclaje.
Una vez solventados estos problemas, se debiera afrontar las necesidades de los dos administrativos, formándolos tanto en seguridad laboral como en selección de personal, quizás de la misma forma que a los técnicos.
Y por ultimo y por eso no menos importante,impondría una acción formativa de nuevas tecnologías a todo el personal de la empresa Hekiss para que puedan utilizar sin el menor problema la famosa “pizarra digital interactiva” y el resto de equipo informatico que tenga esta empresa.
¿Podrías AYUDAR A establecer los Objetivos del Plan de Formación y definir los Programas y Acciones correspondientes?
El objetivo fundamental de esta formación essolventar los problemas por lo que atraviesa la empresa Hekiss y una vez resueltos poder obtener la tan preciada certificación de calidad que proporcionara una mejora considerable en la misma.
Para ello habría que realizar varias acciones formativas que paso a detallar según el personal de la empresa:
-Legislación Docente (30 horas): Técnicos
-Relaciones Humanas ( 30 horas): Técnicos yAdministrativos
-Reciclaje (según gerente): Formadores
-Informática (45 horas): todo el personal de la empresa
-Prevención de Riesgos (15 horas): Laborales: todo el personal de la empresa
Debido a la situación de esta empresa, todas estas acciones formativas deben de aplicarse en un corto plazo no más de un mes debido a lo mucho que se juega esta empresa.
En el curso de “LegislaciónDocente” habría que enseñar a los técnicos donde y de que forma pueden informarse sobre los cambios y consultas con relación a la docencia que quiera impartir esta empresa.
En el curso de “Relaciones Humanas”, habría que enseñar como se realiza una selección de personal y de que forma se pueden adquirir candidatos, etc.
En el curso de reciclaje, habría que tratar de estudiar el perfil de cada...
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