Plan De Incentivos
Páginas: 3 (664 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2012
¿QUÉ ES UN PLAN DE INCENTIVOS?
La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de laempresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social, competencia entre lasempresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado mediante la competencia entre precios de productos y servicios.
OBJETIVOS MÁS IMPORTANTESDE UN PLAN DE INCENTIVOS SON:
- Reducir la rotación de personal
- Elevar la moral de la fuerza laboral
- Reforzar la seguridad laboral
HISTORIA
Se trata de una empresa Mexicanaasociada con un laboratorio científico Franco-Japonés con más de 17 años de experiencia y pionero en Nano Biotecnología, para comercializar uno de sus productos patentados: BelAge. Este laboratorioFranco-Japonés está establecido en México desde hace ya 5 años dando gran calidad a sus productos que incluye algunos otros que no han sido manejados en sistemas MLM.
El Laboratorio Asociado con Sanki fuecreado en 1993 en Annecy, Francia. Desde su fundación se ha especializado en la investigación y desarrollo de antioxidantes 100% naturales. Su estrategia y enfoque están en desarrollar activosantioxidantes para las industrias farmacéutica, nutracéutica y cosmética.
PRODUCTO
Después de 15 años de investigación, el laboratorio Fraco-Japonésasociado a Sanki, desarrolló uno de sus ingredientesactivos más revolucionarios, el Orisod® Complex. Es un compuesto antioxidante de alta tecnología obtenido 100% a partir de los extractos purificados de Olivo y Romero.
Orisod® no es sólo unamolécula, es un complejo bioactivo que contiene antioxidantes del tipo Poli fenoles y Súper Óxido Dismutasas (SOD) obtenidos de los extractos de las plantas. Desempeña su alto nivel de eficacia y eficiencia...
La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de laempresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social, competencia entre lasempresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado mediante la competencia entre precios de productos y servicios.
OBJETIVOS MÁS IMPORTANTESDE UN PLAN DE INCENTIVOS SON:
- Reducir la rotación de personal
- Elevar la moral de la fuerza laboral
- Reforzar la seguridad laboral
HISTORIA
Se trata de una empresa Mexicanaasociada con un laboratorio científico Franco-Japonés con más de 17 años de experiencia y pionero en Nano Biotecnología, para comercializar uno de sus productos patentados: BelAge. Este laboratorioFranco-Japonés está establecido en México desde hace ya 5 años dando gran calidad a sus productos que incluye algunos otros que no han sido manejados en sistemas MLM.
El Laboratorio Asociado con Sanki fuecreado en 1993 en Annecy, Francia. Desde su fundación se ha especializado en la investigación y desarrollo de antioxidantes 100% naturales. Su estrategia y enfoque están en desarrollar activosantioxidantes para las industrias farmacéutica, nutracéutica y cosmética.
PRODUCTO
Después de 15 años de investigación, el laboratorio Fraco-Japonésasociado a Sanki, desarrolló uno de sus ingredientesactivos más revolucionarios, el Orisod® Complex. Es un compuesto antioxidante de alta tecnología obtenido 100% a partir de los extractos purificados de Olivo y Romero.
Orisod® no es sólo unamolécula, es un complejo bioactivo que contiene antioxidantes del tipo Poli fenoles y Súper Óxido Dismutasas (SOD) obtenidos de los extractos de las plantas. Desempeña su alto nivel de eficacia y eficiencia...
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