Plan De Incentivos

PROCESO

GESTION DE TALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTO

ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE INCENTIVOS

CÓDIGO

2211300-PR-167

VERSIÓN

05

PÁGINA:

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1. OBJETIVO
Reconocer los incentivos pecuniarios y no pecuniarios al desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores
empleados de la entidad y de los niveles jerárquicos que la conforman así como de los equipos detrabajo que logren niveles de
excelencia.

2. ALCANCE
Este procedimiento inicia a partir del estudio de la normatividad vigente en materia de incentivos y termina con la formulación del Plan
de Incentivos para la Secretaría General.

3. DEFINICIONES
INCENTIVOS PECUNIARIOS: Los incentivos pecuniarios están constituidos por un reconocimiento económico que se asigna en
efectivo al equipo detrabajo que sea seleccionado en el primer lugar, a cada uno de sus integrantes por partes iguales.
NOMBRE
ELABORÓ
REVISÓ
APROBÓ

CARGO

FECHA

Olga Patricia Escobar Serrano

Profesional Especializado - Subdireccion
de Talento Humano

13/05/2011

Ana Lucy Castro Castro

Subdirector Tecnico - Subdirección de
Talento Humano

16/05/2011

Dolly Arias Casas

Director Tecnico -Dirección de Gestión
Corporativa

20/05/2011

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FIRMA

2210111-FT-002 Versión 04

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INCENTIVOS NO PECUNIARIOS: Los incentivos no pecuniarios estarán conformados por un conjunto de beneficios establecidos
como alternativas a escoger por quien sea elegido como elmejor empleado de carrera de cada nivel jerárquico y de la entidad, como
también por cada equipo de trabajo que sea seleccionado en el segundo o tercer lugar, los cuales están representados por los
incentivos tales como becas para educación formal, participación en proyectos especiales, publicación de trabajos en medios de
circulación nacional e internacional, reconocimientos públicos a la labormeritoria y financiación de investigaciones y programas de
turismo.

4. NORMAS
Ley 909 de 2004: Por el cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, Gerencia Pública y se
dictan otras disposiciones
Esta ley es de aplicación total.
Decreto 1227 de 2005: Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998
Especialmente losArtículos 69 al 83. los cuales establecen que las entidades deberán organizar programas de estímulos con el fin de
motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados, detallando además los programas de protección y servicios sociales
que podrán ofrecerse.
Resolución 946 de 2007: Por la cual se adopta el reglamento para los planes, programas y subprogramas de Capacitación y
Estímulosy se define el procedimiento para la participación de los servidores de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá
DC
y sus modificatorias
RESOLUCIÓN 59 de 2010: Por la cual se adopta el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral de los servidores de carrera
administrativa y en periodo de prueba de la Secretaría General

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5. CONDICIONES GENERALES
Resolución 049 de Febrero 15 de 2006 “Por la cual se conforma el Comité de Incentivos de la Secretaría General de la Alcaldía
Mayor de Bogotá D.C. Esta resolución es de aplicación total.

6. DESCRIPCIÓN
ID

1

2

3

4

(QUE)
(QUIEN)
(COMO)
ACTIVIDAD
RESPONSABLETAREA (S)
Subdirectora de
Estudiar los aspectos
Talento Humano,
normativos que
Estudio aspectos normativos que reglamentan los Incentivos
profesional asignado
reglamentan los
y personal de apoyo.
Incentivos

REGISTROS

N.A.

Formular el Plan de
Incentivos

Documento que
Subdirectora de
contiene el
Talento Humano, Formulación del Plan de Incentivos de acuerdo con las...