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SELECCIÓN DEL PERSONAL


Una vez que se dispone de un grupo de solicitantes obtenidos por medio del reclutamiento se da inicio al proceso de selección. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita el empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.


OBJETIVOS DE LA SELECCIÓN


El proceso de selección se basa en treselementos esenciales:
1. La información que brinda el análisis de puestos: la descripción. Especificación y los niveles de desempeño
2. La plantación de recursos humanos: la técnica para forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización
3. Los candidatos: son el grupo de personas de las que se puede escoger

También existen otros comola oferta limitada de empleo, los aspectos éticos, las políticas de la organización y los aspectos legales.-


CONCEPTO DE SELECCIÓN

Es un proceso que consta de varios pasos que sirve para decidir cual solicitante cubrirá el puesto vacante


El proceso de selección consta de los siguientes Pasos:


|RECEPCION PRELIMINAR DE SOLICITUDES|
|PRUEBAS DE IDONEIDAD |
|ENTREVISTA DE SELECCIÓN |
|VERIFICACION DE DATOS Y REFERENCIAS |
|EXAMEN MEDICO|
|ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR |
|DESCRIPCION REALISTA DEL PUESTO |
|DECISION DE CONTRATAR |



1) RECEPCION PRELIMINAR DE SOLICITUDES:
La selección seinicia con una cita entre el candidato y la oficina de personal, el candidato empieza a formarse una opinión sobre la organización. Esto se da cuando la organización elige a sus empleados.
También se da el caso de que se presente solicitantes espontáneos que decidan solicitar personalmente un empleo.
2) PRUEBAS DE IDONEIDAD:
Son instrumentos para evaluar lacompatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. Algunas de estas pruebas son exámenes Psicológicos, otros son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo.
Tipos de prueba:
Psicológicas: por lo gral estas pruebas se aplican para medir la personalidad las habilidades y la creatividad de los aspirantes. Esas pruebas pueden ser
• Pruebas que miden la personalidad
•Pruebas que miden la habilidad y el raciocinio
• Pruebas que miden la creatividad

De Conocimientos: miden el conocimientos de las practicas de supervisión, de técnicas de liderazgo. (gerentes y supervisores). La prueba gral de aptitud, es la que mide la habilidad verbal y numérica (aspirantes no calificados). Son mas confiables porque determinan información o conocimientos que posee elexaminado. El abogado que rinde un examen de codigo civil. Esas pruebas pueden ser:
• Pruebas que mide el conocimiento de supervisión
• Pruebas que miden el conocimiento de técnicas de liderazgo
• Pruebas que miden la habilidad verbal y numérica

De Desempeño: mide la coordinación física (obreros). Pruebas para oficinistas, mide la habilidad para trabajar con nombres y números(oficinistas, secretarios). Prueba de simulación de trabajo (gerentes, supervisores). Mide la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. Estas pruebas pueden ser:
• Pruebas que miden la habilidad para trabajar con nombres y números
• Pruebas para medir la coordinación física


3) ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Consiste en una charla formal y en profundidad,...