Plan de Pensión


I. Plan de Pensión
A. Definiciones:
1. Un plan de pensiones se puede definir como una manera de ahorro cuyo objetivo es complementar la pensión de jubilación, no siendo sustitutiva de esta última y que permite, pasado un tiempo, recuperar el valor de lo invertido más los rendimientos que haya generado en ese período. Generalmente, esos ahorros se invierten en un fondo con una serie degratificaciones fiscales específicas. La cantidad de capital invertido por un ahorrador y que forma parte del fondo se denomina unidad de cuenta.
2. Un plan de pensión se considera como un plan con beneficios definidos. El empleador, bien sea de sector privado o público garantiza pagos mensuales durante la jubilación a sus participantes por el resto de sus vidas y posiblemente de sus cónyugestambién. La cantidad de los pagos, o beneficios, normalmente se basan en los años de servicios y el sueldo. Lo contrario de este tipo de plan sería un plan de contribuciones definidas un ejemplo de esté 401k.

B. Características
Una característica muy importante de un plan de pensiones es su total iliquidez, ya que las aportaciones a él realizadas no se podrán recuperar hasta el momento en que seproduzcan las contingencias para las que está previsto.

C. TIPOS DE PENSIONES

1. Pensión por Mérito: El participante que comenzó a cotizar
por primera vez al Sistema antes del 1 de abril de 1990, será elegible para recibir una pensión por mérito si ha completado treinta (30) años o más de servicios. En el momento de la jubilación si el participante no ha
cumplido cincuenta y cinco (55) añosde edad, recibirá como pensión sesenta y cinco por ciento (65%) de la retribución promedio.

a. Si al momento de la jubilación el participante tiene cincuenta y cinco (55) años de edad, recibirá como pensión el setenta y cinco por ciento (75%) de la retribución promedio.

2. Pensión por edad y años de servicio: Será elegible para recibir una pensión por edad y años de servicio, todoparticipante que no haya solicitado ni recibido el reembolso de sus aportaciones y cumpla con los siguientes requisitos:

a. Si ingresó al Sistema por primera vez antes del 1 de abril de 1990 y al momento de su jubilación ha completado por lo menos diez (10) años de servicio acreditables y cumplido cincuenta y ocho (58) años de edad.

b. La pensión se computará a base de uno y medio por ciento (1.5%) dela retribución promedio, multiplicado por el número de años de servicio que tenga acreditados por los primeros veinte (20) años de servicio, más el dos por ciento (2%) de la retribución promedio multiplicado por el número de años que tenga acreditados en exceso de veinte (20) años.


c. Si el (la) participante ingresó al Sistema en o después del 1 de abril de 1990 y al momento de su jubilaciónha completado por lo menos diez (10) años de servicios acreditables y cumplido sesenta y cinco (65) años de edad. Para los nuevos participantes, la pensión será calculada a base del uno y medio por ciento (1.5%) de la retribución promedio multiplicado por cada año de servicios acreditables. La reducción actuarial en estas pensiones se efectuará de conformidad con las tablas actuariales adoptadaspor la Junta de Síndicos.

3. Pensión Opcional: Puede retirarse con una reducción actuarial de su pensión, aquel participante que al momento de su jubilación ha completado entre veinticinco (25) y menos de treinta (30) años de servicio acreditables y tiene entre cincuenta y cinco (55) y menos de cincuenta y ocho (58) años de edad. La pensión será igual al uno y medio por ciento (1.5%) de laretribución promedio, correspondiente, de acuerdo a la fecha de ingreso al Sistema, multiplicado por el número de años de servicios acreditables con una reducción actuarial a base de las Guías Actuariales que adopte la Junta de Síndicos.

a. En los casos de policías y bomberos:
Si ingresaron al Sistema antes del 1 de abril de 1990,
podrán acogerse a los beneficios de pensión si han...