Plan de prevención de riesgos residencia de mayores “santa marta”

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

RESIDENCIA DE MAYORES “SANTA MARTA”













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Elaborador por: RAFAEL GORDILLO VAZQUEZ

N.I.F.: 30.444.913-G
Curso: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Especialidad: SEGURIDAD EN EL TRABAJO
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C A P I T U L O 1

D A T O S D E L A E M P R E S A

1.1. DATOS DE LA EMPRESA.

Nombre: RESIDENCIA DE MAYORES “SANTA MARTA”

Dirección: CALLE OLIVO, Nº 1

C.I.F.: X-10.000.001

Localidad: SANTA MARTA

Provincia: GRANADA

Código postal: 18001

Teléfono: 957 154987

Actividad productiva: RESIDENCIA DE MAYORESPersona de contacto: CARMEN VAZQUEZ VAZQUEZ (DIRECTORA)




















C A P I T U L O 2

P O L I T I C A D E P R E V E N C I O N

2.1. INTRODUCCIÓN.

Es política de la RESIDENCIA DE MAYORES “SANTA MARTA”, en primer lugar, adoptar las medidas necesarias para crear un sistema de gestión capaz de garantizar la salud y seguridad de todos y cada uno de sustrabajadores en todas las actividades que se realicen dentro del ámbito laboral, y en segundo lugar, cumplir satisfactoriamente con el marco legal vigente.

Por este motivo, la RESIDENCIA DE MAYORES “SANTA MARTA”, considera fundamentalmente los siguientes principios y objetivos generales:

- Todas las lesiones, dolencias, enfermedades, accidentes e incidentes relacionados con el trabajo pueden ydeben ser evitados.
- La prevención de riesgos laborales es responsabilidad de la totalidad de la línea jerárquica de la empresa, y de cada uno de los miembros que la integran.
- Garantizar la consulta y la participación activa de los trabajadores y sus representantes en todos los elementos del sistema de gestión de la prevención.
- Integrar la prevención de riesgos en todos y cadauno de los procesos y operaciones que se desarrollen en la empresa.
- Vigilar la salud de los trabajadores, como elemento esencial de la prevención de riesgos laborales.

La RESIDENCIA DE MAYORES “SANTA MARTA” tiene en cuenta asimismo que la gestión de la prevención de los riesgos laborales debe entenderse al mismo nivel que cualquier otra actividad de la empresa, y que su actuación deberegirse con arreglo a las siguientes directrices:

- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no hayan podido evitarse.
- Combatir los riesgos en el origen de los mismos.
- Adaptar el trabajo a la persona, atendiendo a las condiciones psicofísicas de ésta.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningúnpeligro.
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- Dar la información y la formación necesaria y suficiente a todos los trabajadores.

Por último, la RESIDENCIA DE MAYORES “SANTA MARTA”, establece una planificación coherente de la actividad preventiva a través de planes específicos de salud y seguridad laboral, incidentes sobre la persona y sus condiciones detrabajo, con vistas a cumplir con los objetivos trazados de reducción progresiva de la accidentabilidad y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

2.2. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.

En este apartado se describe la organización de la residencia de mayores, tanto a nivel general como en materia específica de prevención de riesgos laborales, así como las responsabilidades y funciones delos distintas secciones y personas implicadas en la gestión, realización y verificación de todos aquellos trabajos que afecten a cuestiones de prevención de riesgos laborales.

A continuación se adjuntan dos organigramas. En el primero, se presentan los diferentes puestos de trabajo de la empresa, a nivel jerárquico, indicándose entre paréntesis, el número de trabajadores correspondientes a cada...