Plan de recuperacion

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  • Publicado : 27 de marzo de 2011
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|Empleado evaluado: Sebastián Villalobos. | Evaluador: Julio C. Martínez |Fecha: Dic-09 |

Has sido seleccionado para proveerretroalimentación a un colega al evaluar su desempeño. Al proveer esta retroalimentación a tu colega, se intenta mejorar su desempeño individual al puntualizar sus fortalezas e identificar sus áreaspotenciales de mejora en su desempeño. Revisa abajo las áreas de competencia e identifica las fortalezas y al menos una oportunidad de mejora en cada área. Por favor recuerda, esta es una oportunidad paraproveer crítica constructiva y es parte de un proceso de desarrollo del desempeño general.
| ||Oportunidad |
| |Fortaleza |De Mejora|
|Contribución |En su campo de trabajo se involucra en las |Sería bueno verlo involucrado en |
|Establece Metas yObjetivos claros y expectativas ambiciosas, responsabiliza |situaciones a resolver y siempre está |proyectos de mejora participando |
|a la gente con la que trabaja y se enfoca en lasprioridades. Crea y comparte|dispuesto a apoyar a los demás. |con ideas. |
|una visión para el futuro || |
|Busca y comparte su desarrollo personal y el cumplimiento de su plan de |Es una persona con mucho empuje y siempre ||
|desarrollo individual y el de su gente |dispuesta a colaborar. | |
|Con su...
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