Plan de Trabajo

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

INTEGRACION EQUIPO DE TRABAJO
• Presentación con el equipo de trabajo.
o Conocer sus opiniones laborales y/o materiales.

IMPLEMENTACION DE NUEVOS PROYECTOS
•Técnicas de Entrevistas
o Implementar nuevos métodos de entrevistas de acuerdo a perfiles.
 Formato de aprobación de candidatos.
 Formulario de preguntas a evaluar.

• Reporte de Fuentes deReclutamiento
o Generación de reporte mensual

• Plan de Reclutamiento y Selección
o Elaborar un plan estratégico de reclutamiento y selección
 Minimizar tiempos
 Capacitación completa alempleado
 Empresa comprometida
 Mostrar buena imagen



• Pagina web de RRHH
o Elaboración de página web de RRHH (Reclutamiento y Selección)
 Promover la elaboración de página web.
Principalmente tener cartera de candidatos

• Cartera de CV
o Contar con una cartera de CV en diferentes perfiles
 Cubrir en tiempo y forma las vacantes

• Pruebas Psicométricas
o Elaboración deexámenes psicométricos

PUNTOS A REFORZAR
• Archivo
o Actualizar y mantener al día el archivo
 Fijar plazos objetivos en tiempo y forma

• Publicación Vacantes
o Mantener actualizadas lasvacantes internas
 Pizarrones de las tres fases
 Pizarrón Comedor de Empelados
 Acceso a Empleados (Reten 1)

• Alimentación de Datos Sistema Abrhil Soft
o Llenar c/u de los camposcorrespondientes a altas

• Movimientos de altas y/o reingresos
o Cumplir en tiempo y forma con movimientos diarios

• Pruebas de Ingles
o Aplicación de exámenes en ingles a candidatos con trato aclientes

• Requisiciones de personal
o Manejo y Control de requisiciones de personal

PUNTOS A REFORZAR CON ENLACE RRHH
• Reporte semanal Director de Fase
o Seguimiento al reporte de semanalcon director de fase

• Bajas por ocupación y antigüedad
o Reforzar con jefes departamentales los programas de Bajas
o Cuidar antigüedad de colaboradores de línea (3 meses)

• Programa de...