PLAN DE VIDA Y DESARROLLO DE CARRERA

PLAN DE VIDA Y
DESARROLLO DE CARRERA

COMPETENCIA GENERAL
Las competencias empresariales son el conjunto de habilidades, conocimientos,
comportamientos, concepciones, valores, enmarcados dentro delparadigma
educativo de la independencia, que busca formar una persona emprendedora,
capaz de generar riqueza y desarrollo social, empezando por crear empresas
hasta la formación de cadenasproductivas, aprovechando las oportunidades,
recursos y posibilidades que tenemos.
Competencias empresariales de los individuos:
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Competencias de conocimiento: Son las que caracterizan las
condiciones,conocimientos y experiencias técnicas para operar la
organización.

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Competencias personales: Son las habilidades o actitudes que deben
desarrollar los individuos para poder liderar adecuadamente elproceso de
construcción de su organización.

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La competencia es el elemento regulador del mercado que debería
contribuir a que cada vez los bienes y servicios producidos sean mejores, se
produzcan deforma más eficiente y respondan más adecuadamente a las
necesidades y demandas de los consumidores

Una persona es competente cuando:
Sabe movilizar recursos
personales y del entorno

ConocimientosTecnología
Habilidades
Organización
Actitudes
.
Para
responder a situaciones
complejas.

Realiza actividades según
criterios de éxito explícitos y
logrando los resultados
esperados.

COMPETENCIA TÉCNICA/FUNCIONAL
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Competencias funcionales: Denominadas frecuentemente
competencias técnicas, son aquellas requeridas para desempeñar las
actividades que componen una función laboral, según los estándaresy
la calidad establecidas por la empresa y/o por el sector productivo
correspondiente.

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La técnica de Análisis Funcional es una metodología que busca
identificar las actividades y funciones quedeben realizar las personas
de una organización para lograr los objetivos organizacionales, el
método funcional se centra en los resultados que el trabajador debe
lograr, no en el proceso que se sigue...