Plan De Vida

Plan de vida y Carrera
Definición
“Carrera” como una serie de acontecimientos de la vida profesional de un individuo dentro de una organización.

La planeación de vida y carrera según French,está diseñada para capacitar a las personas a concentrarse en sus objetivos de carrera y vida y en cómo pueden hacer para lograrlo. Las actividades estructuradas conducen a la realización de inventariosde carrera y de vida; discusiones de metas y objetivos y la determinación de capacidades, capacitación adicional necesaria y áreas fuertes y deficientes. 

• Diseñar un PVC implica reflexionar,definir y poner por escrito tus metas personales en una visión de cinco años.

Características del plan de vida y carrera
• Partir de la planeación estratégica de la organización.
• Contar con elrespaldo y compromiso de la alta dirección.
• Ser ordenado, sistemático y lógico.
• Ser continuo una actividad constante.
• Estar de acuerdo con el ambiente: idiosincrasia del factor humano,tecnología utilizada, los mercados, la legislación laboral, el entorno económico-social.
Criterios
• Orientar el camino, las metas personales y profesionales como empleados dentro de una organización.
•Conciliar e integrar las expectativas personales y profesionales con las expectativas de la organización.
• Armonizar el desarrollo personal y profesional, con las necesidades y exigencias, delentorno socio-económico.
• Evaluar los logros y deficiencias.
• Adaptarse permanentemente el proceso de planeación, a los cambios y exigencias del entorno organizacional y social.
Técnica del FADOpara autoanálisis
• Fortalezas personales
• Amenazas
• Debilidades
• Oportunidades
Ámbitos en los que se debe planear
• Laboral
• Espiritual
• Familiar
• Físico
• Económico
• EducativoDefinición de la Visión y los Objetivos Personales
• Conociendo las áreas de oportunidad se debe visualizar a 5 años lo que se quiere lograr en las seis áreas de la vida.
• En relación a la forma en...