PLANDE INCENTIVOS

PLANDE INCENTIVOS


OBJETIVOS
Motivar a los empleados al desarrollo del trabajo, para que el desempeño laboral cumpla con los objetivos y metas previstas.
Reconocer o premiar a los empleados o grupode empleados que se destaquen en sus labores.


REQUISITOS
Para poder recibir un incentivo pecuniario el empleado deberá tener al menos 6 meses de labor en la empresa.
No recibirá incentivo elempleado que haya sido sancionado disciplinariamente durante ese periodo.
Recibirá un incentivo el empleado o grupo de empleado que sobrepasa las metas establecidas.
Nota: si al momento de evaluar lapersona que recibirá el incentivo ha sido sancionada, dicho incentivo pasara a la persona que le sigue en el puntaje. La persona que obtenga el incentivo y no lo reclame en un periodo de 30 días perderá elderecho a este.


Los incentivos se otorgarán de la siguiente manera:

INDIVIDUALES
Si el empleado es nuevo en la compañía( o tiene un tiempo mínimo de 6 meses) y en su primer mes logra sobrepasarlas metas establecidas en su cargo podrá elegir su incentivo; entre los cuales tenemos: 1 canasta básica, bonos en gasolina, una cena completamente gratis, parqueo VIP durante el próximo mes, 3 díaslibres, 1 reconocimiento, o podrá dejarlo a la decisión de la empresa.
-Si el empleado tiene más o 6 meses de trabajo podrá disfrutar de un incentivo pecuniario como ser: bonos, comisiones o podrárecibir becas para estudio de la cual podrá hacer uso siempre y cuando siga laborando para la empresa, parqueo VIP durante el próximo mes, bonos en gasolina entre otros, los cuales estarán a decisión de laempresa.
GRUPALES
Como el propósito del incentivo no es solo motivar al empleado individualmente también se otorgaran bonos grupales. Al momento de realizar el trabajo y un departamento o grupo depersonas asignadas para cierta tarea sobre pase las metas establecidas podrán disfrutar de incentivos tales como: excursiones, cenas especiales (excluyendo la cena navideña) o almuerzos, reconomientos...