planeacion de carrera

“Planeación de la Carrera Profesional”



(Consultar páginas 281 a 299)
Duran Gonzalez Esmeralda Celina F306

Contenido:

Introducción
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2
Desarrollo
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2
Conclusiones
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6
Bibliografía
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7Introducción
Este ensayo se elaboró con el objetivo de analizar lo que es la planificación de la carrera profesional, se verá como una organización debe influir en la formación del plan de carrera profesional individual de cada trabajador, para ajustar las necesidades y los requerimientos de la organización con los del trabajador, analizaremos como tiene que realizarse laplanificación de la carrera profesional y sobre todo que aspectos o factores se tienen que tomar en cuenta para que se vea beneficiada tanto la empresa como la organización , tomando en cuenta la importancia que tiene el capital humano para la organización y los múltiples beneficios que puede tener que un colaborador tengas ese compromiso con la organización para el logro de los objetivos ylas metas de la misma, sin dejar de lado su satisfacción personal con el logro de nuevos retos y la oportunidad de postulación a puestos ascendentes, dentro de la organización , se verá porque es importante llevar a cabo una buena planificación de la carrera dentro de una organización y como esto influye en el nivel de competitividad de la misma así como en las tazas de rotación, explicandopor qué un empleado decide renunciar para buscar oportunidades que ayuden al cumplimiento de su plan de carrera profesional dentro de otras organizaciones.


Desarrollo
Seguramente al escuchar el término de carrera profesional, lo primero que se nos viene a la mente a la mayoría de las personas, es que estamos hablando de una licenciatura, sin embargo en el caso de recursos humanos, alreferirnos a una carrera profesional hacemos referencia a algo que es totalmente distinto. La carrera profesional se refiere a todas las actividades y los puestos que un individuo desempeña durante toda su vida laboral, en todas las empresas donde el mismo haya laborado, hay personas que trabajan toda su vida en un solo puesto y hacen carrera en una sola empresa, sin embargo unacarrera profesional también incluye puestos y actividades desempeñadas en otras empresas por ejemplo una persona que sea cajera de un banco, después ejecutivo en otro banco, tener una gerencia en una tienda de conveniencia etc. , todos estos puestos pasan a ser parte de su carrera profesional. El plan de carrera que una persona se traza es único y distintivo y depende mucho de suspropias aficiones, preferencias, aspiraciones etc.


Cuando hablamos de una planeación de carrera profesional dentro de una organización, nos referimos al proceso que nos permite establecer los puestos y actividades que una persona aspira desempeñar, analizando sus actitudes y aptitudes, para dicho puesto, Partiendo del puesto en el que está actualmente, para esto es necesariotener bien presente que las personas son el recurso fundamental de la organización, y representan una ventaja competitiva de la empresa ya que si se apoya al empleado a desarrollar su potencial al máximo este incrementara su productividad y así mismo se aprovecharan sus habilidades y aptitudes para el logro de objetivos y metas de la empresa, ya que aunque anteriormentemencionábamos que el plan de carrera de un individuo es único y distintivo existen elementos que se adecuan a muchos planes profesionales , así como a los objetivos y aspiraciones de grupos con características similares. La planificación de la carrera se lleva a cabo cuando una persona se hace consiente de sus intereses y prioridades, sus fortalezas, sus debilidades, etc. Y con la fluidez...