Planeacion De Vida y Carrera

Planeacion de vida y carrera

Una nueva concepción de carrera
Antecedentes:
Antiguamente la elección del trabajo dependía principalmente de la familia ejemplo: en una sociedad agrícola los hijos heredaban la obligación de ayudar al padre en las labores del campo; al igual que lo hicieron sus abuelos y tendrían que hacerlo también sus nietos; cuando un miembro de la familia decidíacambiar de oficio se mudaba de forma permanente a la casa de su maestro
El surgimiento de las universidades impulsó a las profesiones existentes con un nuevo enfoque de evolución del pensamiento proporcionándoles base científicas s más firmes y a sus egresados les transmitieron un sentido de orgullo y estatus en sus profesiones de tal manera que heredaron a sus hijos esas mismas profesiones.Los cambios tecnológicos y científicos que se han dado en este siglo han sido los más importantes de la historia de las profesiones de tal manera que han sobrepasado la tradición laboral de la familia y el concepto de las mismas.
El atraso de las instituciones educativas en la creación de nuevas profesiones así como la urgente necesidad de las organizaciones de contar con especialistascalificados ha hecho surgir una nueva concepción de la educación y preparación laboral.
La concepción del hombre sobre el trabajo ha ido cambiando hacia una forma de vida y autorrealización, más que un mero medio de sustento económico……………………………………
Carrera:
La vocación hasta hace algunos años fue determinante para elegir la carrera, cada ser humano sentía el llamado para ser médico, enfermera,abogado administrador, psicólogo etc. Como si el destino o dios o la patria lo invitaran a realizar tan ocupación profesional. Si decidían cambiarse de carrera una vez iniciada esta aunque fuera dentro del mismo plantel educativo era visto como error grave o una desorientación vital.
No se diga si una vez en el mundo laboral cambiaban de profesión u oficio se consideraban como fracasados,incapaces de asumir el compromiso y con una estabilidad psicoemocional dudosa.
Lo anterior trascendía a otras organizaciones, ya que al solicitar un nuevo trabajo ya que la pregunta más importante en su entrevista de trabajo se refería a la permanencia en el puesto u organización anterior “los hombres se casaban con las organizaciones en las que prestaban sus servicios.
Todo lo contrario a loanterior en la actualidad la movilidad y el cambio son entendidos como promotores de una nueva concepción de carrera concebida ésta como un cambio personal, existencial, auto dirigido y probado a través de ensayos y errores cuya característica es tomar en cuenta el propio cambio personal y el continuo cambio tecnológico y laboral del medio ambiente.
Nuestro mundo actual enfrenta a diarioscambios, incluso radicales que se dan a partir de los estudios originales
La mujer ha sufrido especialmente este cambio en los nuevos roles asignados.
La carrera incluye: la preparación academica, integra las capacidades laborales,, los nuevos aprendizajes, los cambios personales sobre la propia imagen, las metas y valores, las repuestas a las nuevas oportunidades y cambios tanto socialescomo laborales que a diario se sucitan.
Se necesita una actitud de apertura y creatividad al propio camino existencial y de cambio hacia la propia autorrealización, asi como una actitud de continua captación y aprendizaje que parte de las primeras herramientas y conocimientos universitarios o técnicos y los trasciende.
Se habla más de un camino que se hace al andar y que al volver la vistaatrás, se ve la senda que nunca se ha de volver pisar. Peter D rucker dice que todo ejecutivo de éxito hace en realidad su propio camino, su propio puesto y lo crea, superando las rígidas descripciones de puesto.
La carrera actualmente es un camino de maduración, de crecimiento en conocimiento, habilidades y responsabilidades sobre la propia vida, aprovechando y respondiendo a las continuas...