Planeacion De Vida Y Carrera

PLANEACION DE VIDA Y CARRERA
El recurso humano maduro tiene la capacidad de planificar su vida y carrera. Para la planeación de vida y carrera es fundamental el señalamiento de nuestros objetivos vitales y profesionales que marquen los pasos en el crecimiento de la persona.
Existen cuatro áreas importantes que tratar en la planeación de vida y carrera:
• CONMIGO MISMO
• CON LA FAMILIA
•TRABAJO
• MEDIO AMBIENTE
CONMIGO MISMO
Este área se refiere a la comunicación interna necesaria para la conciencia y conocimiento de la persona consigo misma.
CON LA FAMILIA
La familia puede llegar a ser un ambiente propicio de crecimiento que favorece el desarrollo de la persona.
TRABAJO
Este es junto con la familia uno de los campos más importantes para trascender, ya que medianteél formamos o ingresamos a la planta productiva y obtenemos posición social, económica y status, adicionalmente nos permite pertenecer o sentirnos parte de grupos y a través de éstos influimos en la sociedad.
MEDIO AMBIENTE
Este es el mundo en el que vivimos y es necesario disfrutarlo y además es nuestra responsabilidad contribuir para mantenerlo en equilibrio. Cumpliendo con estos requisitosque hemos mencionado se genera el "Crecimiento personal" y lo podemos definir como el proceso de asimilación e integración de nuevas experiencias e información, que hace cambiar la conducta, la capacidad y la concepción de uno mismo.
El crecer implica descubrir y desarrollar nuestros potenciales. Conceptos y actividad relacionada con el crecimiento
Crecimiento físico | Ejercicio físico,coordinación motora, etc. |
Crecimiento espiritual | Abrirse a experiencias religiosa, de trascendencia, de encuentro, de sentido en la vida. |
Crecimiento psicológico | Autoconciencia, meditación, capacidad de pensar y reflexionar. |
Crecimiento en influencia | Entrenamiento en liderazgo, manejo de entrevistas, política, etc. |
Crecimiento en conocimientos | Estudio, lectura,apertura a otros que saben más. |
Crecimiento en habilidades | Practicar artes, ejercitar y recibir retroalimentación. |

Sin embargo existen dos grandes enemigos para este crecimiento personal que son " LA IGNORANCIA Y LA OBSOLESCENCIA".
IGNORANCIA es la falta total o parcial de conocimientos sobre cualquier aspecto o tema que mantiene al hombre desubicado en el ámbito social, esta producefrustración, alteraciones.
OBSOLESCENCIA significa poseer un conocimiento atrasado, inservible, pérdida de conocimientos que se adquirieron alguna vez, pérdida de habilidades por falta de uso, incapacidad de nuevos aprendizajes, baja de energía, baja de motivación e incapacidad para adaptarse al cambio.
Como profesionistas nos hemos dado cuenta que después de dos años de haber egresado ya no seestá al día y es por esto que todo profesionista debe estar en constante estudio o educación formal o informal además de tener el hábito de la lectura.
Para no volverse obsoleto se requiere:
a) Disponibilidad (jefe y yo )
b) Crecimiento (cambio y adaptación) para enfrentarse al medio ambiente mutante.
c) Cambiar de medio ambiente a uno que sea compatible con las necesidades.
Obsolescenciasignifica la:
a) Pérdida de conocimientos que se adquirieron alguna vez.
b) Pérdida de habilidades por falta de uso.
c) Incapacidad de nuevos aprendizajes.
d) Baja de energía y de motivación.
e) Incapacidad para adaptarse al cambio.
FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS DEL PLAN DE VIDA Y CARRERA
Considerando que el ser humano por naturaleza tiene posibilidades de crecimiento es necesario hacerénfasis en las conductas adaptadas que deben ser sustituidas por aquellas que son más constructivas y funcionales a la realidad que vive.
Comenzaremos por mencionar que existen algunos conceptos y teorías que resultan de gran utilidad para la "Planeación de Vida y Carrera" y que sirven de base para la clarificación y estímulo de aquel que quiere y necesita realizar modificaciones sobre su vida...