planificacion de los recursos humanos

Consulta de Gestión Empresarial
Tema: “planificación de los recursos humanos”
La planificación en la parte de los recursos humanos es muy importa y es parte clave de la empresa ya que esta seencarga de reclutar, contratar, capacitar, despedir, etc.
Abastecimiento de los recursos humanos
Como se dijo anteriormente los recursos humanos es una parte muy importante de la empresa y hay que estarbien abastecido del personal que administre esta asegurarse que este bien capacitado y que el lugar donde trabajara este departamento este en las más aptas condiciones.
Planificación de la rotacióndel personal
La rotación de personal es un fenómeno relacionado a la cantidad de personas que ingresan a la empresa y la cantidad que abandona la misma. En otras palaras se refiere a la contrataciónde personal y despidos/renuncias del personal. Este altibajo de recursos está influenciado por las condiciones internas de la organización y el ambiente externo. 
Contratación

En la actualidad lastécnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarsea los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, laspruebas psicometrías y los exámenes médicos etc.
Una persona adecuada es por lo general la que tiene experiencia, actitud y capacitación profesional para cada puesto en particular; También es un empleadohonesto con conducta ética.
Análisis de personal
La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procuraobtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las...